CTRI0007 Registro retributivo: adaptación al rd 902/2020

1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO

• Conocimiento sobre la brecha salaria, de género y marco normativo:
  • Conocimiento de la normativa básica: RD 902/2022
• * Definición del concepto de Brecha Salarial.
• * Identificación de las causas de la Brecha Salarial.
• * Medición con Indicadores de la Brecha Salarial.
• * Cálculo de la diferencia salarial.
• * Adopción de medidas para reducir la Brecha Salarial.
• * Conocimiento de los beneficios de eliminar la Brecha Salarial.
• * Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.
• * Realización de un ejemplo práctico con la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género

2. IGUALDAD RETRIBUTIVA

• Conocimiento de la igualdad retributiva:
  • Profundización en el conocimiento del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • Aplicación del Principio de Transparencia Retributiva.
  • Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
  • Valoración de puestos de trabajo. Sistemas
  • Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo

3. REGISTRO RETRIBUTIVO

• Conocimiento del registro retributivo:
  • Aplicación del Registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas.
  • Conocimiento del Contenido del Registro retributivo.
  • Identificación del Incumplimiento y Sanciones.
  • Utilización de la Herramienta de registro retributivo.
  • Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo

4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA

• Análisis de la auditoría retributiva:
  • Cómo realizar a auditoría retributiva.
  • Elaboración de una auditoria retributiva que es de obligada cumplimentación.
  • Tipologías de auditoría retributiva.
  • Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva.
  • Procedimiento de auditoría retributiva