SSCE129PO programación de la formación para el empleo

1. ANÁLISIS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN.

• Diagnóstico de necesidades formativas. Técnicas y herramientas de detección de necesidades

2. DISEÑO DE PLANES DE FORMACIÓN.

• Objetivos de formación.
• Contenidos de formación.
• Detalles de la programación.
• Temporalización de la formación. Imprevistos y contratiempos.
• Selección de metodologías de formación.
• Clasificación de métodos didácticos. Técnicas y recursos.
• Costes y presupuestos.

3. LAS MODALIDADES DE FORMACIÓN

• Presencial. A distancia. Mixta. Teleformación
• Formación en el puesto de trabajo.

4. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN

• El gestor de formación: perfil y funciones.
• Técnicas de seguimiento de la formación.

5. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN

• Modalidades de evaluación.
• Componentes del proceso de evaluación.
• Planificación de la evaluación.
• Recogida, análisis e interpretación de los datos.
• Elaboración del informe final y difusión de resultados.
• La validez de las evaluaciones.
• Elaboración de pruebas.
• Técnicas de evaluación.
• Observación. Las fuentes de error en la observación.
• Elaboración de un cuestionario.
• El grupo de discusión.