Plan de gestión de la diversidad lgtbi en la empresa (ley 4/2023)
Descripción
Responsables y técnicos de Recursos Humanos, mandos intermedios y personal de departamentos de igualdad o RSC que deban diseñar o aplicar medidas de inclusión LGTBI en la empresa.
Resuelve la falta de criterios claros para gestionar la diversidad sexual y de género en el entorno laboral y prevenir situaciones de acoso. Quien lo termine sabrá aplicar la Ley 4/2023, implantar buenas prácticas de inclusión LGTBI y activar protocolos de actuación frente al acoso sexual.
Qué aprenderás:
- Al finalizar, los participantes serán capaces de comprender y aplicar los principios de la Ley 4/2023 para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso hacia las personas trans, garantizando así el cumplimiento legal y mejorando la cultura organizacional.
60 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 01. Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
- Tema 01. Orientación Sexual
- Tema 02. La Libertad Sexual desde una Perspectiva Social y Psicológica
- Tema 03. Ley 4/2023, de 28 de febrero para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas
- Tema 04. Buenas Prácticas para la Inclusión LGTBI
- Tema 05. Protocolo de Actuación Frente el Acoso Sexual
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