Plan de gestión de la diversidad lgtbi en la empresa (ley 4/2023-Real decreto 1026/2024)

Responsables y técnicos de recursos humanos, delegados de personal y mandos con equipos a su cargo que deban diseñar o aplicar el plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa.

Resuelve la falta de criterios claros para implantar medidas de igualdad y protocolos frente al acoso hacia personas LGTBI conforme a la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Quien lo termine sabrá diseñar políticas inclusivas, aplicar buenas prácticas y establecer procedimientos de denuncia, investigación y apoyo a las víctimas.

Qué aprenderás:

• Explicar los conceptos clave de orientación sexual, su evolución y la diversidad sexual para fomentar una cultura de respeto e inclusión en las empresas.
• Reflexionar sobre el impacto de la libertad sexual en la formación de la identidad, el papel de los medios de comunicación y las redes sociales, y la importancia de la educación sexual y la autoaceptación.
• Desglosar los aspectos fundamentales de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, destacando las medidas para garantizar la igualdad real, la protección frente a la discriminación y la implementación de políticas inclusivas en las empresas.
• Capacitar en la planificación e implementación de medidas contempladas en el Real Decreto 1026/2024, como protocolos frente al acoso, políticas de diversidad y prácticas de negociación colectiva para asegurar entornos laborales equitativos.
• Proveer herramientas para aceptar y respetar la diversidad sexual y de género, fomentar espacios seguros y acogedores, capacitar en el uso de lenguaje inclusivo y generar oportunidades de liderazgo para personas LGTBI.
• Definir y establecer protocolos efectivos para la denuncia, investigación, seguimiento y apoyo a las víctimas, asegurando la capacitación del personal en políticas de tolerancia cero frente al acoso.

60 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.