SSCE080PO gestión de la formación

1. LA FORMACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH.

• La Función de la formación en la gestión de los RRHH.
• La Formación como proceso.
• Conclusiones.

2. LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN.

• La definición de las exigencias y necesidades de Formación.
• Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas.
• El curso de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias.
• Problemas en la determinación de las necesidades.
• Técnicas e instrumentos.
• Conclusiones.

3. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN Y PUESTA EN MARCHA.

• La elaboración del Plan de Formación.
• Definir las acciones de formación.
• Definición de objetivos de aprendizaje y operativos.
• Selección y organización de contenidos.
• Elección de estrategias didácticas.
• Modalidad de la formación: presencial, a distancia y/o semipresencial.
• Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios.
• Determinar los sistemas de evaluación y formadores.
• Elaboración del presupuesto de formación.
• Conclusiones.

4. EVALUACIÓN.

• Tipo de evaluaciones.
  • Evaluación de la satisfacción del alumnado.
  • Evaluación del profesorado.
  • Evaluación del aprendizaje.
  • Seguimiento.

5. CONCLUSIONES