Especialista en mobbing laboral y riesgos psicosociales
Descripción
El curso de Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales te ofrece una formación completa es este ámbito. Formación pensada para que el alumno conozca e identifique los riesgos psicosociales que se dan en la sociedad actual y que pueden influir en las labores profesionales de los trabajadores en el ámbito profesional.
180 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
- Conceptos básicos: trabajo y salud
- Trabajo
- Salud
- Factores de Riesgo
- Condiciones de Trabajo
- Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
- Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- Accidente de trabajo
- Tipos de accidente
- Regla de la proporción accidentes/incidentes
- Repercusiones de los accidentes de trabajo
- Enfermedad Profesional
3. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJO
- Concepto de Carga Mental
- Definiciones de Carga Mental
- Modelos de Procesamiento de la Información
- Niveles de Procesamiento de la Memoria
- Factores Determinantes de la Carga Mental
- Exigencias de la Tarea
- Condiciones Ambientales
- Factores Psicosociales
- Consecuencias de la Carga Mental
- Sobrecarga e Infracarga Mental
- Monotonía
- Fatiga Mental
- Estrés
- Evaluación de la Carga Mental
- Métodos Objetivos
- Métodos Subjetivos
- Criterios Preventivos
4. FACTORES PSICOSOCIALES PARA SU EVALUACIÓN.
- Introducción
- Fases de la evaluación de factores psicosociales
- Fases
- Necesidad de la evaluación psicosocial
- Aproximaciones al estudio
- Determinación de los riesgos que se han de analizar
- Diseño del estudio
- Elección de la metodología y de las técnicas de investigación que se han de aplicar.
- Formulación de hipótesis
- Planificación y realización del trabajo de campo
- Análisis de los resultados
- Elaboración de un informe de resultado
5. MOBBING.
- Antecedentes
- ¿Qué es el mobbing? Distintas definiciones
- Tipos de Violencia en el trabajo.
- Causas de las conductas violentas y agresivas
- Las condiciones de trabajo, caldo de cultivo del acoso moral
- Desarrollo del problema
- La empresa como campo de concentración.
- Las partes Implicadas
- El Agresor
- La Víctima
- El Entorno
- Estrategias de intervención
- Atención emocional y mental
- Apoyo Legal y de la Administración
- Estrategias de Afrontamiento
6. ACOSO SEXUAL
- Introducción
- Factores Causantes del Acoso Sexual
- Tipos de Acoso Sexual
- Según el grado de acoso
- Según el tipo de conducta
- Consideraciones sobre el acoso sexual
- Consecuencias del Acoso Sexual
- ¿Qué se está haciendo al respecto?
- Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española
7. EL ESTRÉS LABORAL
- Introducción
- Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral
- Modelo de interacción entre demandas y rol
- Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social
- Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones
- Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador
- Modelo orientado a la dirección
- Modelo de desbalance entre esfuerzos y recompensa
- Desarrollo del Estrés Laboral
- ¿Cómo funciona el estrés?
- Componentes del estrés laboral. Estresores.
- Fases del estrés. Síndrome General de Adaptación (SGA)
- Tipos de estrés Laboral
- Causas del Estrés Laboral
- Síntomas del estrés laboral
- Consecuencias del Estrés Laboral
- Consecuencias para el trabajador
- Consecuencias para la organización
8. BURNOUT: SÍNDROME DEL QUEMADO
- ¿Qué es el Burnout?
- Tipos de Burnout
- Fases del Burnout
- Causas del Burnout
- Síntomas del Burnout
- Consecuencias del Burnout
- Relaciones entre Estrés y Burnout
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