Curso de responsable de personal en PYME

MÓDULO 1. CONTRATACIÓN LABORAL

1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.

• El Derecho Laboral y sus fuentes.
• La Constitución Española.
• El Estatuto de los Trabajadores.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Ley General de la Seguridad Social.
• Inscripción de las empresas en la Seguridad.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• La Negociación Colectiva.

2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
• El Contrato de Trabajo.
• Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

• Modificación de las condiciones de trabajo.
• Suspensión del contrato de trabajo.
• Extinción del contrato de trabajo.
• Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
• Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL

• La información al empleado.
• El expediente del trabajador.
• Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
• Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

MÓDULO 2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Elección de la aplicación informática.
• Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

2. TABLAS DEL SISTEMA

• Tablas generales.
• Tablas de la seguridad social.
• Tablas de retenciones del I.R.P.F.
• Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
• Otras tablas.

3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA

• Carga de datos de la entidad.
• Carga de datos del convenio específico de aplicación.

4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES

• Datos generales del trabajador.

5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS

• Incapacidades.
• Ausencias.

6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS

• Recibo de salarios.
• Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
• Gráficos, informes y estadísticas.

7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• La gestión de personal.

8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES

• Seguridad de la aplicación.
• Otras utilidades.
• ANEXO 1. RECURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS

MÓDULO 3. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

• División del trabajo y funciones.
• Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• Detección de necesidades de contratación.
• Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
• Soporte documental e informático en el proceso de selección.
• Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
• Soporte documental de las pruebas de selección.
• Documentación de los resultados de la selección.

3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
• Determinación de las necesidades de formación.
• El Proyecto de Formación en la empresa
• Tipos de formación a impartir en la empresa.
• La oferta formativa para empresas y trabajadores.
• Gestión de la Formación.

4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

• Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
• Los recursos humanos como capital humano.
• La Gestión del Talento.