Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo
Descripción
Para poder llevar a cabo los planteamientos, objetivos, finalidades y estrategia empresarial, en cuestión de gestión de personal, es necesario que se realice una concreción de la estrategia empresarial a través de la realización de una buena estrategia de recursos humanos, que a sus vez se apoya en una buena planificación de efectivos para evitar sobrecostes de personal y en consecuencia a la empresa.
90 horas · Scorm · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Unidad didáctica 1. Organización del trabajo y recursos humanos
- División del trabajo y funciones.
- Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
Unidad didáctica 2. Reclutamiento y selección de personal
- Detección de necesidades de contratación.
- Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
- Soporte documental e informático en el proceso de selección.
- Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
- Soporte documental de las pruebas de selección.
- Documentación de los resultados de la selección.
Unidad didáctica 3. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Los recursos humanos como capital humano.
- La Gestión del Talento.
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