Sage50 Módulo 3 (tesorería)
Conocer los conceptos y funcionamiento de la normativa sepa y los mandatos, para una correcta gestión de la tesorería de la empresa.6 horas · Teleformación ·…
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Antes de emitir la primera factura en un sistema de gestión hay que configurar bien los datos base: monedas, países, formas de pago, series de documento…
La gestión de la tesorería es esencial para mantener la liquidez de la empresa, y Sage 50 ofrece herramientas específicas para el control de vencimientos. Este…
La gestión de compras en un sistema como Sage 50 se apoya en un buen mantenimiento de proveedores y de artículos. Tener estos datos bien organizados…
Cada empresa tiene necesidades de información específicas que requieren listados adaptados a su operativa. Este curso enseña a crear y personalizar listados en Sage 50 para…
El trabajo diario de facturación se sostiene sobre los documentos de compra y venta: pedidos, albaranes y facturas. Saber crearlos y gestionarlos dentro de un sistema…
La contabilidad analítica permite ver dónde gana y dónde pierde dinero una empresa por centros, proyectos o líneas de negocio. Configurarla bien en una herramienta como…
El circuito comercial es el núcleo de la gestión diaria en Sage 50, abarcando todo el flujo de documentos de ventas y compras. Este curso enseña…
La gestión del inmovilizado y sus amortizaciones afecta tanto a la contabilidad como a la fiscalidad de la empresa. Dominar los distintos métodos de amortización y…
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Los informes configurables de Sage 50 permiten obtener análisis avanzados adaptados a las necesidades de gestión de la empresa. Este curso enseña a diseñar y configurar…
La facturación es uno de los procesos más importantes en la gestión empresarial y Sage 50 ofrece herramientas potentes para automatizarla. Este curso enseña a realizar…
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.