Última revisión: · Por Sergio Sánchez
Tu empresa de construcción puede formar a la plantilla de obra —interpretación de planos, BIM, eficiencia energética, rehabilitación, manejo de maquinaria, oficios cualificados— con el crédito de formación que ya genera cada mes y que se pierde el 31 de diciembre si no lo usas. Ese crédito es el 0,7 % de la masa salarial y se recupera bonificando la cuota de la Seguridad Social al impartir la formación. Según el tamaño de la plantilla, es bonificable hasta el 100 % de la cuota. La cuota se paga igual cada mes; la diferencia es que la conviertes en formación técnica que tu obra necesita en lugar de devolverla a fin de año.
Calcula cuánto crédito de formación genera tu empresa en 2026. En 30 segundos y sin registro: Calcular mi crédito.
Por qué la construcción forma a su plantilla cada año
La construcción es uno de los sectores que más se está tecnificando: planos digitales, modelado BIM, materiales nuevos, exigencias de eficiencia energética y maquinaria que cambia cada pocos años. Un oficial que sabe leer un plano digital, replantear sin errores o trabajar con criterios de rehabilitación energética vale más en obra y comete menos fallos que cuestan dinero rehacer.
A esa presión técnica se suma la presión del mercado: los concursos de rehabilitación y los fondos de eficiencia energética exigen plantillas cualificadas, y las contratas piden cada vez más competencias acreditadas. La oportunidad es que tu empresa probablemente ya tiene crédito de formación sin usar: ese dinero, que se pierde antes del 31 de diciembre, financia justo la formación de actualización profesional que tu plantilla necesita para ganar trabajo. Ve el itinerario completo en la familia de edificación y obra civil.
Cursos de construcción más demandados y bonificables
Estos son los cursos de actualización profesional que más solicitan constructoras y empresas de reformas, todos vinculados al puesto y al desarrollo profesional del trabajador y, por tanto, bonificables. El criterio es que la formación mejore la competencia técnica de la persona y su empleabilidad.
- Interpretación de planos y replanteo: planos digitales, mediciones, replanteo en obra. Evita errores que obligan a rehacer trabajo.
- BIM (Building Information Modeling): modelado 3D, Revit, coordinación de disciplinas. Lo que piden los grandes concursos y la obra pública.
- Eficiencia energética y rehabilitación: aislamiento, envolvente térmica, construcción sostenible. La puerta a los concursos de rehabilitación y a los fondos europeos.
- Nuevos materiales y técnicas constructivas: sistemas industrializados, prefabricado, acabados modernos. Diferencia a la empresa frente a la competencia.
- Manejo y mantenimiento de maquinaria: operación y mantenimiento de equipos de obra, productividad y vida útil de la maquinaria.
- Oficios cualificados: encofrados, ferralla, soldadura, instalaciones, acabados. El recorrido técnico que convierte al peón en oficial.
- Gestión y organización de obra: planificación, control de costes, coordinación de equipos. El salto del oficial al jefe de equipo.
A quién va dirigida esta formación
Va dirigida al trabajador de tu empresa de construcción que está en régimen general de la Seguridad Social: peones, oficiales, encargados, jefes de equipo, técnicos de oficina y personal de administración de obra. El requisito es que coticen por ti y que el curso aporte a su desarrollo profesional en el puesto.
Lo que no entra por esta vía es la formación del propio empresario o titular cuando no actúa como trabajador en régimen general: ese caso tiene otro circuito y conviene revisarlo aparte. Tampoco entra la formación reglada (un grado, un ciclo de FP o un certificado de profesionalidad), que va por su propio canal.
Qué parte SÍ y qué parte NO es bonificable
Esta es la parte donde Forma Pro 360 va con la verdad por delante, porque en este sector circulan muchos bulos. El criterio de FUNDAE es claro: ¿la formación aporta al desarrollo profesional y a la empleabilidad del trabajador? Si la respuesta es sí, entra en el crédito, aunque sea obligatoria para el puesto.
SÍ es bonificable la formación técnica y de actualización profesional del trabajador de construcción: interpretación de planos, BIM, eficiencia energética, rehabilitación, nuevos materiales, manejo de maquinaria, oficios cualificados y gestión de obra. Todo lo de la lista de arriba mejora la competencia de la persona y, por tanto, es una acción formativa válida del Sistema de Formación Profesional para el Empleo.
NO es bonificable lo que es una obligación pura del empresario o un servicio que no es formación. La prevención de riesgos laborales (PRL) es un deber de seguridad de la empresa según la Ley 31/1995 y no se bonifica por el crédito de formación, ni en su parte general ni en la parte preventiva y de seguridad de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC). Tampoco se bonifican el reconocimiento médico (vigilancia de la salud), la entrega de EPIs, la formación reglada, los certificados de profesionalidad ni los carnés y habilitaciones oficiales con su examen y tasa.
Atención a un bulo concreto: no existe ningún «Oficio de la Dirección General de Trabajo de 2026» ni ningún oficio con código que convierta la PRL o la TPC en formación bonificable. Es falso. Si una consultora te vende la PRL como bonificable apoyándose en un supuesto oficio, te está exponiendo a una sanción de FUNDAE, la devolución íntegra de lo bonificado y un recargo. La prevención de riesgos hay que darla porque la ley obliga, pero no por la vía del crédito de formación.
Cómo se financia con el crédito que tu empresa genera
El curso se financia con el crédito que tu empresa genera al cotizar cada mes la cuota de formación profesional: un 0,6 % a cargo de la empresa y un 0,1 % del trabajador, un 0,7 % de la masa salarial. Ese crédito se recupera bonificando la cuota de la Seguridad Social al impartir la formación. El porcentaje máximo de la cuota aprovechable depende del tamaño de la plantilla.
| Plantilla | % máximo de la cuota aprovechable | Cofinanciación de la empresa |
|---|---|---|
| 1-9 trabajadores | Hasta el 100 % | 0-5 % |
| 10-49 trabajadores | Hasta el 75 % | 10 % |
| 50-249 trabajadores | Hasta el 60 % | 20 % |
| 250 o más trabajadores | Hasta el 50 % | 40 % |
Ejemplo: una constructora de 23 empleados con un salario medio de 1.600 € y plantilla de 10-49 trabajadores (bonifica el 75 %) genera un crédito de 23 × 1.600 € × 12 × 0,7 % × 0,75 = 2.318 €/año. Esa cifra financia varios cursos de planos, BIM, eficiencia energética y oficios para la plantilla, más allá de la cofinanciación del tramo.
Sobre el coste por hora de cada curso: el módulo de referencia es 7,50 €/h en teleformación con tutor, 9 €/h en presencial básica y 13 €/h en presencial intermedia o avanzada. Cuando la formación se imparte en horario laboral, esas horas computan además como coste salarial imputable. Planificamos contigo la modalidad para sacar el máximo del crédito.
Tabla resumen: cursos de construcción bonificables
| Curso / área | Para qué sirve | Modalidad habitual | Módulo €/h |
|---|---|---|---|
| Interpretación de planos y replanteo | Leer planos y medir sin errores | Teleformación | 7,50 € |
| BIM (Revit, modelado 3D) | Acceder a concursos y obra pública | Teleformación | 7,50 € |
| Eficiencia energética y rehabilitación | Ganar concursos de rehabilitación | Teleformación | 7,50 € |
| Nuevos materiales y técnicas | Diferenciarse de la competencia | Mixta | 9 € / 13 € |
| Manejo y mantenimiento de maquinaria | Productividad y vida útil de equipos | Presencial | 13 € |
| Oficios cualificados (encofrados, ferralla) | Profesionalizar al peón a oficial | Mixta | 9 € / 13 € |
| Gestión y organización de obra | Del oficial al jefe de equipo | Teleformación | 7,50 € |
Calcula tu crédito y empieza a formar a tu obra
El primer paso es saber cuánto crédito genera tu empresa este año. Con esa cifra planificas los cursos técnicos y de oficio que tu obra necesita antes de que el crédito se pierda el 31 de diciembre.
Calcula tu crédito de formación 2026 al instante, sin firmar nada hasta tener la cifra: Calcular mi crédito. Cuando quieras dar el paso, firmas la encomienda de organización de la formación FUNDAE y nosotros gestionamos la bonificación.
Preguntas frecuentes
¿Qué cursos de construcción son bonificables con FUNDAE?
Es bonificable la formación técnica y de actualización profesional del trabajador en régimen general: interpretación de planos, BIM, eficiencia energética, rehabilitación, nuevos materiales, manejo de maquinaria, oficios cualificados y gestión de obra. El criterio es que el curso mejore su competencia y su empleabilidad en el puesto.
¿Es bonificable la PRL de construcción o la TPC?
No. La prevención de riesgos laborales es una obligación de seguridad del empresario según la Ley 31/1995 y no se bonifica por el crédito de formación, ni la parte general ni la parte preventiva y de seguridad de la Tarjeta Profesional de la Construcción. La PRL hay que darla porque la ley obliga, pero por otra vía, no por el crédito.
¿Existe un oficio que haga la PRL o la TPC bonificable?
No existe. No hay ningún «Oficio de la Dirección General de Trabajo de 2026» ni oficio con código que convierta la PRL o la TPC en bonificable. Es un bulo. Si una consultora te lo vende así, te expone a una sanción de FUNDAE con devolución íntegra y recargo.
¿Cuánto cuesta de verdad formar a la plantilla de obra?
La cuota de la Seguridad Social se paga igual cada mes; con la formación bonificada la conviertes en cursos en lugar de perderla. Según el tamaño de la plantilla es bonificable hasta el 100 % de la cuota, con una cofinanciación de la empresa que va del 0 % al 40 %. Calcula tu cifra exacta en la calculadora.
¿Qué formación de obra NO entra en el crédito?
No entran la PRL ni la parte de seguridad de la TPC (obligación del empresario), el reconocimiento médico, la entrega de EPIs, la formación reglada, los certificados de profesionalidad, los carnés y habilitaciones oficiales con su examen y tasa, ni la formación del propio titular cuando no actúa como trabajador en régimen general.
¿Cuándo se pierde el crédito de formación?
El crédito se consume durante el ejercicio y vence el 31 de diciembre. El 30 de junio no es la caducidad del crédito: es el plazo para que las empresas de menos de 50 trabajadores comuniquen la acumulación del crédito a los dos ejercicios siguientes. El consumo del año vence el 31 de diciembre.
Fuentes
- Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el Empleo (regulador de la formación programada por las empresas).
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (la PRL es obligación del empresario; no es acción del crédito de formación).
- Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción (marco de cualificación del sector).
- Fundae — bonificación de acciones formativas programadas por las empresas: https://www.fundae.es/empresas