Tu centro educativo puede actualizar las metodologías, las herramientas digitales y la atención a la diversidad de todo su personal docente —maestros, educadores, monitores, orientadores— con el crédito de formación que ya genera cada mes y que se pierde el 31 de diciembre si no lo usas. Ese crédito es el 0,7 % de la masa salarial y se recupera bonificando la cuota de la Seguridad Social al impartir la formación. Según el tamaño de la plantilla, es bonificable hasta el 100 % de la cuota. Importante: la formación reglada (un grado, un máster oficial o una oposición) no es bonificable; la formación continua del profesorado sí.
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Por qué los centros forman a su personal docente y educativo
El aula cambia más rápido que el plan de estudios: nuevas metodologías activas, plataformas digitales, alumnado con necesidades muy distintas y una creciente atención al bienestar emocional. Un docente que enseña con las herramientas de hace cinco años no comete un error puntual; pierde eficacia día a día frente a centros que sí reciclan a su equipo, y normalmente sin que se note hasta que bajan los resultados o la satisfacción de las familias.
Cuatro motivos concentran hoy la demanda de formación en escuelas infantiles, academias, centros de refuerzo y empresas con departamento de formación:
- Metodologías didácticas actualizadas: aprendizaje activo, gamificación, evaluación por competencias. El cómo se enseña pesa tanto como el qué.
- Herramientas digitales para la enseñanza: aulas virtuales, recursos interactivos, ofimática educativa e IA aplicada a la preparación de clases. La competencia digital docente dejó de ser opcional.
- Atención a la diversidad: alumnado con necesidades específicas de apoyo, dificultades de aprendizaje y aulas cada vez más heterogéneas.
- Bienestar e inteligencia emocional: gestión del aula, prevención del acoso y acompañamiento emocional, tanto del alumnado como del propio equipo.
La oportunidad es que probablemente tu centro ya tiene crédito de formación sin usar. Ese dinero, que se pierde si no lo consumes antes del 31 de diciembre, financia exactamente la actualización que tu personal docente necesita este curso.
Qué cursos de educación y psicología son los más demandados y bonificables
Los cursos de educación y psicología más solicitados son bonificables porque actualizan competencias directamente relacionadas con el puesto docente, educativo u orientador. El criterio es siempre el mismo: la formación tiene que servir para que la persona haga mejor su trabajo, no para obtener una titulación oficial.
- Metodologías didácticas y aprendizaje activo: planificación de clases, gamificación y evaluación por competencias.
- Herramientas digitales para la enseñanza: aulas virtuales, recursos interactivos e IA aplicada a la docencia.
- Formador de formadores: cómo diseñar e impartir formación, clave para academias y empresas que forman a su propio equipo.
- Inteligencia emocional y gestión del aula: comunicación, resolución de conflictos y acompañamiento emocional.
- Atención a la diversidad: dificultades de aprendizaje, necesidades específicas de apoyo educativo y aulas inclusivas.
Puedes ver el itinerario completo en la familia de educación y psicología, donde se agrupan estos cursos por nivel y modalidad. Si además gestionas servicios de ocio, comedor o actividades extraescolares, lo complementario lo verás en servicios socioculturales y a la comunidad.
El matiz que casi nadie te cuenta: reglada NO, continua SÍ
La formación reglada no es bonificable; la formación continua del profesorado sí. Esta es la línea que más confusión genera en el sector educativo, así que conviene dejarla clara antes de planificar nada.
- NO es bonificable: un grado universitario, un máster oficial, una oposición o cualquier titulación del sistema educativo reglado. Eso pertenece a otra vía, no al crédito de formación de tu centro.
- SÍ es bonificable: la formación continua que actualiza al personal en su puesto —metodologías, herramientas digitales, atención a la diversidad, inteligencia emocional, formador de formadores—, siempre que esté relacionada con la función que desempeña la persona.
Si una consultora te vende como bonificable un máster oficial o una oposición, te está exponiendo a una sanción de FUNDAE. La regla práctica: actualizar competencias del puesto, sí; sacar un título oficial, no.
Cómo se financia con el crédito que tu centro genera
El curso se financia con el crédito que tu centro genera al cotizar cada mes la cuota de formación profesional: un 0,6 % a cargo de la empresa y un 0,1 % del trabajador, un 0,7 % de la masa salarial. Ese crédito se recupera bonificando la cuota de la Seguridad Social al impartir la formación. El porcentaje máximo de la cuota que puedes aprovechar depende del tamaño de la plantilla.
| Plantilla | % máximo de la cuota aprovechable | Cofinanciación de la empresa |
|---|---|---|
| 1-9 trabajadores | Hasta el 100 % | 0-5 % |
| 10-49 trabajadores | Hasta el 75 % | 10 % |
| 50-249 trabajadores | Hasta el 60 % | 20 % |
| 250 o más trabajadores | Hasta el 50 % | 40 % |
Ejemplo: una escuela infantil de 14 empleados con un salario medio de 1.500 € y una plantilla de 10-49 trabajadores (bonifica el 75 %) genera un crédito de 14 × 1.500 € × 12 × 0,7 % × 0,75 = 1.323 €/año. Esa cifra financia varios cursos de metodologías, herramientas digitales e inteligencia emocional para su equipo, con una cofinanciación del 10 % que suele cubrirse con las horas de formación realizadas en horario laboral. (Las microempresas de 1 a 5 trabajadores tienen además un crédito mínimo garantizado de 420 € anuales, según el artículo 9.4 del Real Decreto 694/2017.)
Modalidad: teleformación con tutor
La mayoría de los cursos de educación y psicología se imparten en teleformación con tutor asignado, la modalidad más flexible para un centro porque el equipo se forma sin parar la actividad docente. El profesional avanza en una plataforma online a su ritmo, con un tutor que resuelve dudas, corrige y hace el seguimiento que FUNDAE exige para que la acción sea bonificable.
En teleformación, el módulo económico de referencia es de 7,50 €/h por participante, y las horas de formación realizadas en horario laboral también computan como coste salarial imputable. Cuando un curso combina teleformación con sesiones presenciales por encima del 20 % del total —habitual en dinámicas de aula o atención a la diversidad, donde la práctica suma—, pasa a considerarse modalidad mixta, con módulos de 9 €/h (presencial básica) o 13 €/h (presencial intermedia o avanzada) según el contenido. La planificación de la modalidad la hacemos contigo para sacar el máximo del crédito disponible.
Tabla resumen: cursos de educación y psicología bonificables
| Área formativa | Para qué sirve | Modalidad habitual | Módulo €/h |
|---|---|---|---|
| Metodologías didácticas | Aprendizaje activo, gamificación y evaluación | Teleformación | 7,50 € |
| Herramientas digitales docentes | Aulas virtuales, recursos interactivos e IA | Teleformación | 7,50 € |
| Formador de formadores | Diseñar e impartir formación al propio equipo | Teleformación | 7,50 € |
| Inteligencia emocional | Gestión del aula y acompañamiento emocional | Teleformación | 7,50 € |
| Atención a la diversidad | Necesidades de apoyo y aulas inclusivas | Mixta | 9 € / 13 € |
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El primer paso es saber cuánto crédito de formación genera tu centro este año. Con esa cifra ya puedes decidir qué cursos de educación y psicología encajan y planificarlos antes de que el crédito se pierda el 31 de diciembre.
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Preguntas frecuentes
¿Qué cursos de educación y psicología puede bonificar mi centro con FUNDAE? Metodologías didácticas, herramientas digitales para la enseñanza, formador de formadores, inteligencia emocional, gestión del aula y atención a la diversidad, entre otros. El requisito es que la formación esté relacionada con el puesto del profesional. La formación reglada (grados, másteres oficiales y oposiciones) no es bonificable.
¿Es bonificable un grado, un máster oficial o una oposición de profesorado? No. La formación reglada y las oposiciones pertenecen al sistema educativo oficial y quedan fuera del crédito de formación. Lo que sí puedes bonificar es la formación continua que actualiza al docente en su puesto: metodologías, competencia digital, atención a la diversidad o inteligencia emocional.
¿Puedo bonificar un curso de inteligencia emocional o de atención a la diversidad? Sí, siempre que sirva para que el profesional desempeñe mejor su trabajo en el aula o el centro. Son acciones formativas relacionadas con el puesto y, por tanto, bonificables con el crédito que tu centro ya genera.
¿Cuánto cuesta de verdad formar al personal docente? La cuota de la Seguridad Social se paga igual; con la formación bonificada la conviertes en cursos en lugar de perderla. Según el tamaño de la plantilla, es bonificable hasta el 100 % de la cuota, con una cofinanciación de la empresa que va del 0 % al 40 %. Calcula tu cifra exacta en la calculadora.
¿Cuándo se pierde el crédito de formación? El crédito se consume durante el ejercicio y vence el 31 de diciembre. El 30 de junio no es la caducidad del crédito: es el plazo para que las empresas de menos de 50 trabajadores comuniquen la acumulación del crédito a los dos ejercicios siguientes. El consumo del año vence el 31 de diciembre.
Fuentes:
- Módulos económicos (teleformación 7,50 €/h; presencial básica 9 €/h; intermedia/avanzada 13 €/h) y regla de modalidad mixta >20 %: `kb_fundae_modulos_economicos.md` (Resolución SEPE BOE-A-2025-25790, módulos 2026).
- Tramos de plantilla, % de cuota aprovechable y cofinanciación (0-5 / 10 / 20 / 40 %): Real Decreto 694/2017 y Fundae — bonificación de acciones programadas.
- Crédito mínimo de 420 € anuales para microempresas de 1 a 5 trabajadores: art. 9.4 del Real Decreto 694/2017.
- Plazos (acumulación 30 junio / consumo 31 diciembre): Fundae, calendario de bonificación.