Administración de personal

Descripción

Programa detallado

1. 1. De la Administración de personal a la gestión de Recursos Humanos1.1. Nacimiento de la dirección de Personal o Recursos Humanos: funciones principales1.2. La administración de personal en el departamento de RR.HH.2. Aspectos relevantes en la administración de personal2.1. La nómina o recibo de salarios2.2. El salario2.3. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF2.4. El tiempo de trabajo: compensaciones asociadas2.5. Política disciplinaria de la empresa2.6. Modificación de las condiciones de trabajoUD2.Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
2. 1. La relación individual de trabajo
   1. 1.1 El contrato de trabajo: aspectos básicos
   2. 1.2 Derechos y deberes laborales básicos
   3. 1.3 Trabajo de menores
3. 2. Modalidades contractuales
   1. 2.1 Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial
   2. 2.2 Tipología contractualUD3.Relaciones laborales colectivas
4. 1. El sindicalismo1.1. Objetivos y principios1.2. La configuración jurídica del sindicato1.3. La libertad sindical1.4. La representación sindical1.5. El sindicato en la empresa
5. 2. Comités de empresa y delegados de personal2.1. Delegados de personal2.2. Comités de empresa2.3. Duración y extinción del mandato2.4. Garantías de los representantes del personal
6. 3. La asamblea de trabajadores
7. 4. Negociación colectiva4.1. Acuerdo marco4.2. Pacto colectivo extraestatutario4.3. Los convenios colectivos4.4. Comisión Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos
8. 5. Medidas de presión colectiva5.1. Huelga y conflicto colectivo5.2. El cierre patronalUD4.Rescinsión de contratos laborales
9. 1. La extinción del contrato de trabajo1.1. Causas de la rescisión1.2. Sistematización de las causas
10. 2. Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario2.1. El mutuo acuerdo2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
    1. 2.3 Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra y servicio
11. 3. Extinción del contrato por voluntad del trabajador3.1. Sin causa justificada3.2. Con causa justificada
12. 4. Extinción del contrato por voluntad del empresario4.1. Despido disciplinario4.2. La extinción por causas objetivas4.3. El despido colectivo4.4. Despido por fuerza mayor
13. 5. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador5.1. Muerte5.2. Invalidez5.3. Jubilación
14. 6. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario6.1. Muerte6.2. Incapacidad6.3. Jubilación6.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario6.5. Continuidad de las relaciones laborales: la subrogación empresarialUD5.Cotización a la seguridad social
15. 1. Introducción al sistema de la Seguridad Social1.1. Niveles de protección1.2. El sistema de la Seguridad Social: regímenes
16. 2. Contingencias comunes y profesionales2.1. Accidente de trabajo2.2. Enfermedad profesional2.3. Accidente no laboral y enfermedad común
17. 3. La cotización a la Seguridad Social3.1. Conceptos susceptibles de cotización3.2. Determinación del importe de cotización
18. 4. Prestaciones básicas de la Seguridad SocialUD6.Gestión laboral y nóminas
19. 1. Gestión Salarial1.1. El salario1.2. Estructura salarial: las partidas salariales1.3. Protección del salario
20. 2. La nómina o recibo de salarios
21. 3. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)3.1. Naturaleza del Impuesto3.2. Objeto del Impuesto3.3. Rendimientos del trabajo3.4. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF