Programación de la formación para el empleo

1. Análisis de necesidades de formación.

• Diagnóstico de necesidades formativas. Técnicas y herramientas de detección de necesidades

2. Diseño de planes de formación.

• Objetivos de formación.
• Contenidos de formación.
• Detalles de la programación.
• Temporalización de la formación. Imprevistos y contratiempos.
• Selección de metodologías de formación.
• Clasificación de métodos didácticos. Técnicas y recursos.
• Costes y presupuestos.

3. Las modalidades de formación

• Presencial. A distancia. Mixta. Teleformación
• Formación en el puesto de trabajo.

4. Control y seguimiento de la formación

• El gestor de formación: Perfil y funciones.
• Técnicas de seguimiento de la formación.

5. Evaluación de la formación

• Modalidades de evaluación.
• Componentes del proceso de evaluación.
• Planificación de la evaluación.
• Recogida, análisis e interpretación de los datos.
• Elaboración del informe final y difusión de resultados.
• La validez de las evaluaciones.
• Elaboración de pruebas.
• Técnicas de evaluación.
• Observación. Las fuentes de error en la observación.
• Elaboración de un cuestionario.
• El grupo de discusión.