Unidad didáctica 1. La formación en la gestión de los rrhh.

• La Función de la formación en la gestión de los rrhh.
• La Formación como proceso.
• Conclusiones.

Unidad didáctica 2. Las necesidades de formación.

• La definición de las exigencias y necesidades de Formación.
• Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas.
• El curso de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias.
• Problemas en la determinación de las necesidades.
• Técnicas e instrumentos.
• Conclusiones.

Unidad didáctica 3. Planificación de la formación y puesta en marcha.

• La elaboración del Plan de Formación.
• Definir las acciones de formación.
• Definición de objetivos de aprendizaje y operativos.
• Selección y organización de contenidos.
• Elección de estrategias didácticas.
• Modalidad de la formación: Presencial, a distancia y/o semipresencial.
• Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios.
• Determinar los sistemas de evaluación y formadores.
• Elaboración del presupuesto de formación.
• Conclusiones.

Unidad didáctica 4. Evaluación.

• Tipo de evaluaciones.
• Evaluación de la satisfacción del alumnado.
• Evaluación del profesorado.
• Evaluación del aprendizaje.
• Seguimiento.

Unidad didáctica 5. Conclusiones