¿Qué son las ETT?

Catálogo / Administración y Gestión

Curso

¿Qué son las ETT?

Hasta 100%
de la cuota FUNDAE
Teleformación
Modalidad
Con tutor
Seguimiento experto
SCORM
Acceso 24/7

Descripción

Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Cuando una Empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una ETT y establecen, mediante contrato, una relación mercantil. Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la Empresa Usuaria, procediendo a su contratación y estableciendo con el mismo una relación laboral.

50 horas · Scorm · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.


Programa detallado

Módulo 1. ¡qué son las ett?

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

  • Introducción
  • Concepto de planificación de Recursos Humanos
  • Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: Ventajas y desventajas
  • Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  • Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  • Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  • El caso especial de las Pymes

Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo

  • Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  • El proceso de analizar los puestos de trabajo
  • El análisis de la información

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal

  • Introducción
  • Reclutamiento: Definición
  • Canales de reclutamiento
  • Tipos de candidaturas
  • Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  • Selección. La entrevista laboral
  • Formas de solicitud de empleo
  • Así inflan el currículum los candidatos

Unidad didáctica 4. Contratos (I). La relación laboral

  • El contrato de trabajo
  • Las empresas de trabajo temporal (ett)
  • Tiempo de trabajo

Unidad didáctica 5. Organización del trabajo y recursos humanos

  • División del trabajo y funciones.
  • Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

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