Transformación Cultural (Necesidad del cambio)
Descripción
Comprender por qué una organización necesita cambiar es el primer paso de toda transformación cultural. Sin una necesidad clara y compartida, los procesos de cambio se topan con resistencia y fracasan. Este curso se centra en identificar y comunicar la necesidad del cambio.
El alumnado aprenderá a diagnosticar las señales que indican la urgencia de transformar la cultura, a construir un caso convincente para el cambio y a generar la implicación necesaria en la organización.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Identificación de la necesidad de cambio
Unidad didáctica 1. Señales y diagnóstico
- Síntomas de una cultura desalineada
- Indicadores internos y externos
- Análisis de la situación actual
- Riesgos de no cambiar
- Oportunidades del cambio
Unidad didáctica 2. Sentido de urgencia
- Creación del sentido de urgencia
- Datos y evidencias del cambio
- Implicación de los líderes
- Comunicación de la necesidad
Módulo 2. El caso del cambio
Unidad didáctica 1. Construcción del caso
- Visión del estado futuro
- Beneficios esperados
- Narrativa del cambio
- Argumentos para los distintos públicos
Unidad didáctica 2. Generación de compromiso
- Gestión de la resistencia inicial
- Aliados y patrocinadores
- Participación de las personas
- Primeros compromisos
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