People Analytics (Selección de Datos)
Descripción
La selección de datos es una fase decisiva en cualquier proyecto de People Analytics: determina la fiabilidad y la utilidad de los análisis posteriores. Este curso se centra en identificar qué datos de personas existen en la organización, dónde residen y cuáles son relevantes para responder a cada pregunta de negocio.
El alumnado aprenderá a inventariar fuentes de datos de RRHH, a evaluar su calidad y disponibilidad, y a seleccionar las variables adecuadas respetando los requisitos legales de protección de datos.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Fuentes de datos de personas
Unidad didáctica 1. Inventario de datos en la organización
- Sistemas de gestión de RRHH
- Datos de nómina, tiempo y asistencia
- Datos de selección y desempeño
- Encuestas de clima y compromiso
- Fuentes externas y de mercado
Unidad didáctica 2. Evaluación de la calidad
- Completitud, consistencia y actualidad
- Granularidad y nivel de detalle
- Limitaciones y vacíos de datos
- Fiabilidad de cada fuente
Módulo 2. Selección de variables
Unidad didáctica 1. Criterios de relevancia
- Relación de las variables con la pregunta
- Variables explicativas y de resultado
- Riesgo de sesgo y variables sensibles
- Protección de datos en la selección
Unidad didáctica 2. Preparación del conjunto de datos
- Definición del dataset de trabajo
- Documentación de variables
- Anonimización y seudonimización
- Validación del conjunto seleccionado
¿Quieres formar a tu equipo en este curso?
Bonificable hasta el 100% de la cuota vía FUNDAE. Déjanos tu email y te enviamos la información de este curso junto con el crédito que tu empresa puede aprovechar.
o calcula primero cuánto crédito genera tu empresa →
✓ ¡Recibido! Te enviamos la información de People Analytics (Selección de Datos) lo antes posible.