Curso

Contrato laboral (relevo y jubilación anticipada)

Ref. HAB

Bonificable

hasta el 100%

Teleformación

Modalidad

Con tutor

Seguimiento experto

2 h

Duración

Descripción

El contrato de relevo, ligado a la jubilación parcial anticipada, permite que un trabajador reduzca su jornada antes de la jubilación total mientras otra persona cubre la parte liberada. Es una herramienta de relevo generacional y de planificación de plantillas con un régimen jurídico particular.

En esta formación el alumnado estudia la conexión entre la jubilación parcial y el contrato de relevo: requisitos de edad y cotización del relevado, características del contrato del relevista, porcentajes de reducción de jornada y obligaciones de mantenimiento. Se analizan los aspectos prácticos de su gestión administrativa.

Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.

Programa detallado

Módulo 1. Jubilación parcial y contrato de relevo

1. La jubilación parcial anticipada

Concepto de jubilación parcial
Requisitos de edad y cotización
Porcentaje de reducción de jornada
Compatibilidad pensión-trabajo
Acceso a la jubilación total posterior

2. El contrato de relevo

Concepto y finalidad del relevo
Requisitos del trabajador relevista
Jornada y vinculación con el relevado
Duración del contrato de relevo
Indefinido o temporal

Módulo 2. Gestión y obligaciones

1. Obligaciones de la empresa

Mantenimiento del contrato de relevo
Sustitución del relevista en bajas o ceses
Cotización en la jubilación parcial
Consecuencias del incumplimiento
Coordinación con la Seguridad Social

2. Tramitación administrativa

Documentación de la jubilación parcial
Formalización del contrato de relevo
Comunicación y registro
Modificaciones durante la vigencia
Extinción de los contratos

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