Gestión del talento (outplacement)
Ref. HAB
Descripción
La salida de un trabajador, sea por jubilacion, despido o baja voluntaria, tambien forma parte de la gestion del talento. Manejar bien la desvinculacion y procesos como el outplacement protege la imagen de la empresa como buen empleador.
En este curso aprenderas a identificar las distintas formas de desvinculacion profesional para evitar danar la imagen de buen empleador.
Dirigido a profesionales de recursos humanos y responsables de personas que gestionen desvinculaciones y recolocacion
6 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
- 6. Outplacement.1. Desvinculación
- 2. Motivos para el cese de trabajadores en la empresa2.1 La jubilación2.2 Tipos de jubilación2.3 La prejubilación como un tipo especial de desvinculación2.4. Los expedientes de regulación de empleo (EREs)2.5. Despidos2.6. Bajas voluntarias
- 3. Outplacement o el proceso de recolocación profesional3.1. ¿Qué es el outplacement o recolocación profesional?3.2. Beneficios de la utilización de este tipo de programas
- 4. Los empleados boomerang o trabajadores de ida y vuelta
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