Capítulo 1: Plan LGTBI

1. ¿En qué consiste el plan LGTBI?

2. ¿Cuándo una empresa está obligada a realizar el plan LGTBI?

3. ¿Qué debe incluir el plan LGTBI para las empresas?

Capítulo 2: Protocolo LGTBI

1. ¿Qué es el Protocolo Preventivo de Acoso LGTBI?

2. Estructura y contenido

2.1.Marco legal

2.2.¿A quién va dirigido?

2.3.Principios

2.4.Objetivos

2.5.Medidas preventivas

2.6.Procedimientos de actuación

2.7.Sanciones y acciones correctivas

2.8.Divulgación y entrada en vigor

2.9.Seguimiento y evaluación

3. ¿Cómo se lleva a cabo el protocolo LGTBI en las empresas?

4. ¿Qué vigencia tiene el protocolo LGTBI en las empresas?

Capítulo 3: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

1. Objeto de la ley

2. Ámbito de aplicación

3. ¿Cómo afecta la ley a las empresas?

4. Medidas en el ámbito laboral para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans.

5. Infracciones y sanciones.

Capítulo 4: Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla un conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

1. Objeto

2. Ámbito de aplicación

3. Medidas planificadas a tener en cuenta en un plan LGTBI

4. Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas