La orientación al cambio en RRHH
Descripción
Las organizaciones operan en entornos en constante transformación, por lo que la capacidad de gestionar el cambio se ha convertido en una competencia esencial de los recursos humanos. Este curso aborda cómo planificar, comunicar y acompañar los procesos de cambio para minimizar resistencias y favorecer la adaptación.
El alumnado conocerá los modelos de gestión del cambio, las causas de la resistencia y las estrategias para implicar a las personas. El objetivo es desarrollar una cultura organizativa flexible y orientada a la mejora continua.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. La gestión del cambio organizativo
1. El cambio en las organizaciones
- Concepto y tipos de cambio
- Causas internas y externas
- Fases del proceso de cambio
- El papel de recursos humanos
2. Resistencia al cambio
- Factores de resistencia
- Reacciones individuales y grupales
- Diagnóstico de la resistencia
- Estrategias para reducirla
Módulo 2. Acompañamiento del cambio
1. Comunicación del cambio
- Plan de comunicación
- Implicación de los equipos
- Gestión de expectativas
- Liderazgo del cambio
2. Adaptación y mejora continua
- Formación y desarrollo
- Cultura organizativa flexible
- Evaluación del proceso
- Consolidación del cambio
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