Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Descripción
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
75 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
- 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.1.1. División del trabajo y funciones.1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.UD
- 2. Reclutamiento y selección de personal.2.1. Detección de necesidades de contratación.2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.2.6. Documentación de los resultados de la selección.UD
- 3. La Formación de Recursos Humanos.3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.3.2. Determinación de las necesidades de formación.3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.3.6. Gestión de la Formación.UD
- 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.4.2. Los recursos humanos como capital humano.4.3. La Gestión del Talento.
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