UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN Y MARCO CONCEPTUAL

1. Conceptos básicos de igualdad de género.

2. Marco normativo nacional e internacional en materia de igualdad.

3. Perspectiva de género y su aplicación en los diferentes ámbitos sociales y laborales.

4. Estereotipos, roles de género y socialización diferencial.

UNIDAD 2. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

1. Concepto de conciliación y corresponsabilidad.

2. Políticas públicas y legislación vigente sobre conciliación.

3. Estrategias organizativas y personales para la conciliación.

4. Buenas prácticas en empresas y administraciones públicas para la conciliación de las personas trabajadoras.

5. Beneficios de la conciliación en la vida cotidiana y laboral.

UNIDAD 3. EDUCACIÓN NO SEXISTA E IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL E INSTITUCIONES

1. Educación en valores de igualdad y respeto.

2. La coeducación: principios, objetivos y metodología.

3. Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista.

UNIDAD 4. VIOLENCIA DE GÉNERO: COMPRENSIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN

1. Concepto y tipos de violencia de género.

2. Causas estructurales y factores socioculturales.

3. Marco legal y protocolos de actuación.

4. Detección temprana, atención y acompañamiento a víctimas

5. Prevención, sensibilización y educación frente a la violencia machista.

UNIDAD 5. ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Definición y tipología del acoso sexual y del acoso laboral por razón de sexo.

2. Marco normativo y responsabilidad de las empresas.

3. Identificación, prevención y actuación ante situaciones de acoso.

4. Protocolos internos de denuncia y acompañamiento.

UNIDAD 6. MICROMACHISMOS: LA VIOLENCIA SUTIL

1. Qué son los micromachismos y cómo se manifiestan. Tipologías.

2. Impacto psicológico y social.

3. Estrategias para reconocerlos y erradicarlos en la vida diaria y profesional.