Igualdad de género en la empresa
Descripción
Fomentar la adquisición de conocimientos sólidos sobre los conceptos básicos de igualdad de género y su importancia en la sociedad actual, en general, y en la empresa, en particular.
Establecer estrategias y políticas para mejorar la igualdad en el acceso al empleo, abordar la segregación ocupacional y prevenir la discriminación laboral.
Desarrollar prácticas y procedimientos que aseguren el cumplimiento de la legislación nacional e internacional en igualdad de género dentro de la empresa.
Desarrollar y promover políticas internas que fomenten la igualdad de género, abordando aspectos como la sensibilización, la selección y promoción justa, la conciliación laboral, la salud y bienestar, la igualdad salarial y la comunicación inclusiva.
25 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO. MARCO LEGAL Y NORMATIVO
1. Conceptos básicos de igualdad de género.
2. Historia y evolución de los derechos de género.
3. Igualdad y mundo laboral:
3.1. Igualdad en el acceso al empleo.
3.2. La segregación ocupacional.
3.3. Discriminación laboral.
4. Legislación nacional e internacional en igualdad de género.
5. Cumplimiento normativo en el ámbito empresarial.
UNIDAD 2: DESARROLLO DE POLÍTICAS Y COMPROMISOS ORGANIZACIONALES
1. Desarrollo de políticas internas de igualdad de género:
1.1. Sensibilización y formación:
– Creación de programas de sensibilización.
– Formación en igualdad de género para empleados/as y líderes.
1.2. Procesos de selección y promoción:
– Eliminación de sesgos de género en procesos de contratación.
– Estrategias para garantizar igualdad en procesos de promoción interna.
1.3. Conciliación y flexibilidad laboral:
– Políticas de conciliación familia-laboral.
– Opciones de trabajo flexible.
1.4. Salud y bienestar:
– Acceso a servicios de salud sexual y reproductiva.
– Prevención y gestión del acoso sexual y laboral.
1.5. Igualdad salarial y beneficios:
– Auditorías salariales.
– Estrategias para garantizar la transparencia salarial.
– Desarrollo de políticas de compensación equitativa.
1.6. Comunicación y lenguaje inclusivo:
– Uso de un lenguaje inclusivo en la comunicación interna y externa.
– Eliminación de estereotipos de género en la comunicación empresarial.
2. Integración de la igualdad de género en la cultura corporativa.
UNIDAD 3: EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
1. El distintivo empresarial en materia de igualdad.
2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad.
3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad.
4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad.
UNIDAD 4: EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
1. Legislación en materia de Planes de igualdad en la empresa.
2. Características del Plan de igualdad empresarial.
3. Implementación y ejecución del Plan de Igualdad en la empresa.
4. Promoción y participación activa en el plan de igualdad de la empresa.
5. Evaluación periódica del plan de igualdad. Adaptaciones y mejoras según los resultados obtenidos.
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