• Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral.

• Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario.

• Conocer bases legales que soportan el absentismo, entendido como incapacidad temporal.

• Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia.

• Conocer las diferentes causas que originan las ausencias de los trabajadores, y distinguir aquellas sobre que podemos incidir, de aquellas sobre las que no podemos hacer nada.

• Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura.

• Medir la eficacia y la eficiencia del plan, en función de los resultados obtenidos.

• Conocer los elementos para una gestión del absentismo por Covid de manera eficaz.

10 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.