Para que un curso sea bonificable tiene que estar relacionado con el puesto de trabajo de quien lo recibe: ese es el criterio que decide si entra o no. A partir de ahí, eliges bien si detectas las necesidades reales de tu plantilla (obligaciones legales, competencias del puesto y tecnología), priorizas según el crédito de formación que tienes y diferencias la formación transversal de la específica de sector. El catálogo se organiza en 29 familias profesionales. Aquí tienes el método paso a paso.
Calcula primero tu crédito
Elegir cursos sin saber cuánto crédito tienes es elegir a ciegas. El crédito de formación es el presupuesto real con el que cuentas este año. Estímalo en 30 segundos con la calculadora de crédito de formación, sin registro, y elige sabiendo lo que puedes gastar.
Criterio nº 1: la formación tiene que estar relacionada con el puesto
Antes de mirar catálogos, interioriza esta regla, porque decide todo lo demás: una acción formativa es bonificable cuando mejora las competencias del trabajador en relación con su puesto o con la actividad de la empresa. No es bonificable la formación que no guarda relación con lo que esa persona hace.
Esto significa que el mismo curso puede ser bonificable para un trabajador y no para otro. Un curso de Excel avanzado encaja para tu administrativa; el mismo curso difícilmente justifica un peón sin tareas de oficina. La pregunta clave no es «¿este curso es bonificable?», sino «¿es bonificable para esta persona en este puesto?».
Aquí va la honestidad por delante: hay formaciones que muchos centros venden como bonificables y no lo son. La PRL de 20 horas del propio empresario o titular, la formación reglada (titulaciones oficiales) y el manipulador de alimentos cuando es obligación del titular quedan fuera. Empezar eligiendo bien evita una bonificación revertida en inspección.
Detecta las necesidades reales de tu plantilla
Un buen plan de formación no sale de un catálogo: sale de mirar a tu equipo. Hay tres fuentes de necesidades que casi siempre dan con la formación correcta:
- Obligaciones legales del puesto: certificaciones o reciclajes que el trabajador necesita para desempeñar su función (no las obligaciones del titular del negocio).
- Competencias del puesto: lo que tu gente necesita para hacer mejor su trabajo (ventas, atención al cliente, idiomas para quien trata con extranjero, gestión).
- Tecnología y herramientas: software nuevo, digitalización, inteligencia aplicada al sector. Es donde más rápido se queda obsoleta una plantilla.
Cruza estas tres fuentes con tus puestos reales y tendrás una lista de candidatos que cumplen el criterio de relación con el puesto desde el origen.
Prioriza con el crédito que tienes
Una vez tienes candidatos, no caben todos: caben los que entran en tu crédito. Aquí es donde la cifra de la calculadora se vuelve operativa, porque tu crédito depende del tamaño de la empresa.
| Plantilla | % de la cuota aprovechable | Cofinanciación privada |
|---|---|---|
| 1–9 trabajadores | 100 % | 0 % (1–5) · 5 % (6–9) |
| 10–49 trabajadores | 75 % | 10 % |
| 50–249 trabajadores | 60 % | 20 % |
| 250 o más | 50 % | 40 % |
Fuente: FUNDAE — normativa de formación programada (Real Decreto 694/2017). El crédito mínimo es de 420 € para cualquier empresa cotizante.
Y para dimensionar el coste de cada curso, los módulos económicos máximos por participante y hora son: teleformación 7,50 €/h, presencial básica 9 €/h, presencial intermedia o avanzada 13 €/h. Con eso ya puedes calcular cuántas horas y a cuántas personas cabe formar dentro de tu crédito, y priorizar lo más urgente o lo de mayor impacto primero.
Transversal o específica de sector
A la hora de ordenar la lista, ayuda distinguir dos grandes tipos de formación:
- Transversal: vale para casi cualquier empresa y puesto de oficina (ofimática, idiomas, habilidades comerciales, protección de datos aplicada al puesto, digitalización). Suele ser fácil de justificar y de impartir en teleformación.
- Específica de sector: ligada a tu actividad concreta (hostelería, construcción, sanidad, industria). Tiene más impacto en productividad, pero exige más cuidado al justificar la relación con cada puesto.
No es una contra la otra: lo habitual es combinar formación transversal para la base de la plantilla con formación específica para los perfiles clave de tu sector.
Dónde elegir: el catálogo por familia profesional
El catálogo de formación se organiza en 29 familias profesionales (administración y gestión, comercio y marketing, informática, sanidad, hostelería y turismo, instalación y mantenimiento, etc.). Buscar por familia es la forma rápida de localizar lo que encaja con tu actividad sin perderte entre miles de cursos.
| Criterio de selección | Pregunta que debes hacerte |
|---|---|
| Relación con el puesto | ¿Este curso mejora lo que esta persona hace en su puesto? |
| Necesidad real | ¿Responde a una obligación legal del puesto, una competencia o una tecnología nueva? |
| Encaje con el crédito | ¿Cabe dentro del crédito de formación que tengo este año? |
| Tipo de formación | ¿Es transversal (toda la plantilla) o específica de mi sector? |
| Familia profesional | ¿En qué familia del catálogo está y se ajusta a mi actividad? |
Pasa cada candidato por estas cinco preguntas y te quedarás con los cursos que de verdad encajan, no con los que suenan bien.
Preguntas frecuentes
¿Qué hace que un curso sea bonificable?
Que esté relacionado con el puesto de trabajo de quien lo recibe o con la actividad de la empresa, y que cumpla los requisitos de la formación programada. El mismo curso puede ser bonificable para un trabajador y no para otro.
¿Puedo bonificar cualquier curso que quiera?
No. Quedan fuera la formación reglada, la PRL de 20 horas del propio empresario o titular y el manipulador de alimentos cuando es obligación del titular, entre otros. Conviene elegir bien desde el origen para evitar problemas en una inspección.
¿Cómo sé cuántos cursos puedo permitirme?
Depende de tu crédito de formación (mínimo 420 €) y de los módulos económicos: teleformación 7,50 €/h, presencial básica 9 €/h, intermedia o avanzada 13 €/h por participante. Calcula primero tu crédito y reparte por prioridad.
¿Es mejor formación transversal o específica de mi sector?
Depende del puesto. La transversal (ofimática, idiomas, habilidades) sirve para casi toda la plantilla; la específica tiene más impacto en los perfiles clave de tu actividad. Lo habitual es combinar ambas.
¿Dónde encuentro los cursos por sector?
En el catálogo, organizado en 29 familias profesionales. Buscar por la familia que corresponde a tu actividad es la forma rápida de localizar lo que encaja con tus puestos.
Calcula tu crédito y elige bien
Calcula cuánto crédito de formación tiene tu empresa en 2026. En 30 segundos y sin registro te decimos cuánto tienes y, con esa cifra, eliges los cursos que de verdad caben.
- Calcular mi crédito → calculadora de crédito de formación
- Activar tu formación → firma la encomienda de organización de la formación FUNDAE, el documento que nos autoriza a organizar y gestionar tu formación, mientras tu gestoría sigue aplicando la bonificación.
¿Quieres ver qué cursos encajan con tu actividad? Explora el catálogo por familias profesionales.
Fuentes oficiales: FUNDAE — Bonificación de acciones programadas; Real Decreto 694/2017 y normativa de desarrollo del sistema de formación programada. Módulos económicos máximos por participante: teleformación 7,50 €/h, presencial básica 9 €/h, intermedia o avanzada 13 €/h. El crédito exacto se calcula sobre la cotización real de cada empresa.