La prevención de riesgos laborales (PRL) no es bonificable con el crédito de formación de FUNDAE. Es una obligación del empresario fijada por la Ley 31/1995, no una acción de desarrollo profesional del trabajador. Si alguien te dice que «ya se bonifica» y cita un Oficio de la Dirección General de Trabajo de 2026, cuidado: ese criterio no consta. Declarar la PRL como bonificable te expone a sanción, devolución íntegra del importe y recargo. Abajo te explicamos por qué, qué dice de verdad la normativa y qué formación de tu plantilla sí puedes pagar con el crédito que ya estás generando.
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El bulo que circula: «la PRL ya se bonifica, lo dice un oficio de 2026»
Cada cierto tiempo aparece un mensaje comercial que suena muy convincente: «Buenas noticias, ahora la formación obligatoria de PRL ya entra en el crédito de FUNDAE. Lo dice un Oficio de la Dirección General de Trabajo de 2026». A veces incluso adjuntan una referencia con aspecto de código oficial para que parezca real.
Vamos a ser claros: ese oficio no consta. No existe un criterio oficial publicado de la Dirección General de Trabajo que convierta la PRL en bonificable por el crédito de formación. Quien lo cita está apoyando una venta sobre un documento que no puedes encontrar, leer ni verificar en ninguna fuente oficial.
Y aquí está el problema. La bonificación la declara tu empresa, bajo su responsabilidad. Si te apoyas en un criterio que no existe y declaras la PRL como bonificable, el día de una comprobación no hay oficio que te proteja. Lo que hay es una obligación de devolver lo bonificado, con su recargo, y la sanción correspondiente.
Por qué la PRL no entra en el crédito de formación
La clave no es si el curso es obligatorio o voluntario. La clave es de quién es la obligación.
La prevención de riesgos laborales es un deber de seguridad del empresario. El artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a garantizar que cada trabajador recibe una formación adecuada en materia preventiva para su puesto. Es una carga que la empresa tiene que cubrir sí o sí, porque va con su responsabilidad sobre la seguridad de la plantilla.
El crédito de formación es otra cosa. Nace de la cuota de formación profesional (el 0,7 % que ya se paga cada mes en los seguros sociales) y está pensado para la formación profesional para el empleo: la que desarrolla la cualificación y la empleabilidad del trabajador, en el marco de la Ley 30/2015 y el Real Decreto 694/2017.
La PRL no aporta cualificación profesional transferible al trabajador: cumple el deber de seguridad de la empresa. Por eso queda fuera del crédito. No es una opinión de marca; es la línea que separa lo que el empresario debe asumir por ley de lo que el sistema de formación financia.
Lo que tampoco es bonificable (y conviene que sepas)
La PRL no está sola. Hay un grupo de partidas que muchas veces se venden como «bonificables» y no lo son, porque tampoco son formación profesional para el empleo:
- El reconocimiento médico y la vigilancia de la salud. Es una obligación de la empresa, no un curso.
- La entrega de equipos de protección individual (EPIs) y la señalización. Material de seguridad, no acción formativa.
- La formación reglada: grados, másteres, FP oficial y certificados de profesionalidad. Tienen su propio circuito de financiación, no el crédito 0,7 %.
- La formación del propio empresario o titular que no cotiza por la contingencia de formación profesional. El crédito lo genera la plantilla del régimen general, no quien está fuera de él.
Declarar cualquiera de estas como bonificable tiene el mismo final que la PRL: devolución del importe, recargo y sanción de la Inspección.
Entonces, ¿qué formación de mi plantilla SÍ puedo bonificar?
Aquí está la buena noticia, y es la que casi nadie te cuenta cuando solo quiere venderte un curso de PRL. Tu empresa sí genera crédito y hay mucha formación útil que sí puedes pagar con él.
La regla es sencilla: es bonificable la formación técnica o de actualización profesional vinculada al puesto del trabajador, la que mejora su competencia y su empleabilidad. Y lo es aunque sea obligatoria por convenio, porque lo que cuenta es que aporta desarrollo profesional, no quién la exige.
Ejemplos de formación que sí encaja en el crédito:
- Cursos técnicos del puesto: ofimática avanzada, contabilidad, nóminas y Seguridad Social, gestión comercial, atención al cliente.
- Idiomas aplicados al trabajo (inglés comercial, atención a cliente internacional).
- Herramientas y software del sector: ERP, programas de diseño, herramientas de IA aplicada al puesto.
- Manipulación de alimentos / higiene alimentaria para quien trabaja en hostelería o alimentación: aporta competencia profesional al trabajador.
- Actualizaciones profesionales exigidas por el convenio del sector.
La diferencia con la PRL es nítida: estos cursos elevan la cualificación del trabajador. La PRL cubre el deber de seguridad del empresario. Por eso unos entran en el crédito y la otra no.
Tabla: qué entra y qué no entra en el crédito de formación
| Partida | ¿Entra en el crédito de formación? | Motivo |
|---|---|---|
| Prevención de riesgos laborales (PRL) | No | Deber de seguridad del empresario (art. 19 Ley 31/1995), no desarrollo profesional |
| Reconocimiento médico / vigilancia de la salud | No | Obligación material de la empresa, no es formación |
| Entrega de EPIs / señalización | No | Material de seguridad, no acción formativa |
| Formación reglada (grado, máster, FP, certificados de profesionalidad) | No | Tiene su propio circuito de financiación |
| Formación del empresario/titular fuera del régimen general | No | El crédito lo genera la plantilla que cotiza la cuota de formación |
| Curso técnico vinculado al puesto (contabilidad, ofimática, idiomas…) | Sí | Aporta cualificación y empleabilidad al trabajador |
| Manipulación de alimentos / higiene alimentaria | Sí | Mejora la competencia profesional, aunque sea obligatoria para el puesto |
| Formación de actualización obligatoria por convenio | Sí | Lo que cuenta es el desarrollo profesional, no quién la exige |
Bonificable no equivale a gratis: la cuota de la Seguridad Social se paga igual cada mes y la bonificación recupera hasta un porcentaje del coste según el tramo de plantilla (100 % de 1 a 9 trabajadores, 75 % de 10 a 49, 60 % de 50 a 249, 50 % a partir de 250). La parte no bonificada es cofinanciación de la empresa, que puede cubrirse con horas de formación en jornada laboral.
Cómo no caer en la trampa
Si un proveedor te ofrece «bonificar la PRL con FUNDAE», protégete con tres comprobaciones:
- Pide la fuente oficial, con enlace. Si la respuesta es un «oficio» de 2026 que no aparece en el BOE ni en la web de FUNDAE, es un dato que no puedes verificar. No lo aceptes.
- Recuerda quién responde ante la Inspección. La bonificación la declara tu empresa. El proveedor cobra el curso; el recargo y la sanción los pagas tú.
- Separa el deber del desarrollo. Si la formación cubre la seguridad que la empresa debe garantizar, es PRL: fuera del crédito. Si eleva la cualificación profesional del trabajador, dentro.
Cumplir con la PRL es obligatorio y hay que hacerlo bien, pero por su cauce propio, no a costa del crédito de formación. Mezclar las dos cosas es justo lo que la Inspección busca.
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Preguntas frecuentes
¿Es bonificable la formación de PRL con el crédito de FUNDAE?
No. La PRL es un deber de seguridad del empresario fijado por el artículo 19 de la Ley 31/1995, no una acción de desarrollo profesional del trabajador. Queda fuera del crédito de formación. Declararla como bonificable expone a la empresa a devolución del importe, recargo y sanción de la Inspección.
Me han dicho que hay un Oficio de la DGT de 2026 que permite bonificar la PRL. ¿Es cierto?
No consta ningún Oficio de la Dirección General de Trabajo de 2026 que haga la PRL bonificable por el crédito de formación. Si un proveedor lo cita, pídele la fuente oficial con enlace verificable en el BOE o en FUNDAE. Si no la hay, es un dato que no debes usar para declarar una bonificación.
¿Qué pasa si declaro la PRL como bonificada y me inspeccionan?
La bonificación la declara tu empresa bajo su responsabilidad. En una comprobación, la Inspección puede exigir la devolución íntegra de lo bonificado, aplicar un recargo e imponer la sanción correspondiente. El proveedor que vendió el curso no responde por ti.
¿Qué formación de mi plantilla sí puedo pagar con el crédito?
La formación técnica o de actualización profesional vinculada al puesto: contabilidad, ofimática, idiomas aplicados, herramientas del sector, manipulación de alimentos, entre otras. Es bonificable porque aporta cualificación y empleabilidad al trabajador, incluso cuando es obligatoria por convenio.
¿Por qué la manipulación de alimentos sí entra y la PRL no?
Porque la manipulación de alimentos aporta una competencia profesional al trabajador que mejora su empleabilidad, aunque sea obligatoria para el puesto. La PRL, en cambio, cubre el deber de seguridad de la empresa hacia su plantilla. Lo que decide no es la obligatoriedad, sino de quién es la obligación.
¿Bonificar un curso significa que es gratis para mi empresa?
No. La cuota de la Seguridad Social se paga igual cada mes y la bonificación recupera hasta un porcentaje del coste según el tamaño de la plantilla (hasta el 100 % de 1 a 9 trabajadores; 75 % de 10 a 49). La parte no bonificada es cofinanciación de la empresa y puede cubrirse con las horas de formación realizadas en jornada laboral.
Artículo elaborado por el equipo de Forma Pro 360, con más de 25 años de experiencia en gestión de formación bonificada. Fuentes oficiales y verificadas: artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales; Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el Empleo; Real Decreto 694/2017; Fundae — Bonificación de acciones programadas. No consta ningún Oficio de la Dirección General de Trabajo de 2026 que haga la PRL bonificable por el crédito de formación. Esta información es orientativa y no sustituye el asesoramiento profesional ni la consulta del aplicativo oficial de FUNDAE.