FUNDAE y SEPE no son lo mismo. El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) gestiona, entre otras cosas, la formación subvencionada con fondos públicos, pensada sobre todo para personas desempleadas. FUNDAE gestiona la formación bonificada que una empresa programa para sus trabajadores en activo y recupera de su cuota de la Seguridad Social. Si tienes empresa con plantilla, tu vía es FUNDAE.
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Qué es FUNDAE y qué es el SEPE
FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, la entidad que gestiona la formación que las empresas programan para su propia plantilla. Esa formación se llama “bonificada” porque la empresa la paga y luego recupera parte del coste descontándolo de la cuota de formación profesional que ya abona cada mes a la Seguridad Social (el 0,7 % de la masa salarial: 0,6 % a cargo de la empresa y 0,1 % del trabajador).
El SEPE es el Servicio Público de Empleo Estatal, un organismo autónomo del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Gestiona las prestaciones por desempleo, la intermediación laboral y la formación para el empleo financiada con fondos públicos (la llamada formación de oferta). Esa formación, dirigida sobre todo a personas desempleadas y también a ocupados, no la paga la empresa: la financia el Estado.
Dicho en una frase: el SEPE pone dinero público para formar a quien busca empleo; FUNDAE te deja recuperar lo que tu empresa ya paga para formar a quien ya tienes contratado. Son dos sistemas distintos para dos situaciones distintas.
Tabla comparativa FUNDAE vs SEPE
La diferencia se entiende mejor de un vistazo: cambia para quién es, quién pone el dinero y cuándo. Esta es la comparación que más se busca y la que despeja casi todas las dudas.
| Criterio | FUNDAE (formación bonificada) | SEPE (formación de oferta / subvencionada) |
|---|---|---|
| Para quién | Trabajadores en activo de una empresa | Desempleados (y, en parte, ocupados) |
| Quién la programa | La propia empresa, según sus necesidades | El SEPE y las comunidades autónomas |
| Quién pone el dinero | La empresa (recupera vía cuota) | Fondos públicos (Estado / CCAA) |
| De dónde sale el crédito | Cuota de formación profesional (0,7 %) | Presupuesto público |
| Cómo se recupera | Bonificación en la cuota de la Seguridad Social | No se recupera: es financiación directa |
| Cuándo | Durante el año natural; consumo hasta el 31 de diciembre | Según convocatoria pública |
| Coste para la empresa | La cuota que ya paga (más cofinanciación según tamaño) | Ninguno: no participa la empresa |
Fuente: Fundae — bonificación de acciones programadas y SEPE — formación en el trabajo. Accedido 2026-06-07.
Formación bonificada vs subvencionada vs privada
Hay tres formas de financiar la formación y conviene no confundirlas. Esta es la confusión de fondo detrás de todo el lío FUNDAE vs SEPE.
- Formación bonificada (FUNDAE). La empresa la organiza para su plantilla y recupera parte del coste de su cuota a la Seguridad Social. El crédito sale del 0,7 % que ya cotiza. Es la vía natural de cualquier empresa con trabajadores.
- Formación subvencionada (SEPE / CCAA). La financia el Estado con fondos públicos a través de convocatorias. Va dirigida sobre todo a desempleados, y a menudo da acceso a certificados de profesionalidad. La empresa no interviene ni recupera nada.
- Formación privada. La paga íntegramente quien la contrata, sin crédito ni subvención. Es la única realmente “de bolsillo”.
Un matiz importante: “subvencionada” no es sinónimo de “bonificada”. Mucha gente las usa como si fueran lo mismo y no lo son. La bonificada se nutre del crédito que la empresa ya genera; la subvencionada, de presupuesto público. Confundirlas es el origen de la mitad de los errores al buscar “curso bonificado SEPE”.
Si tienes empresa con trabajadores en activo, tu vía es FUNDAE
Si eres empresa o autónomo con empleados en régimen general, tu vía para formar a tu plantilla es FUNDAE, no el SEPE. El motivo es simple: cada mes tu empresa cotiza por formación profesional, y ese dinero se convierte en un crédito que solo puedes aprovechar bonificando formación. Si no lo usas, lo pierdes el 31 de diciembre.
El SEPE no es tu canal para esto porque su formación de oferta está pensada para personas desempleadas y se financia con fondos públicos, no con la cuota de tu empresa. Buscar “curso bonificado SEPE” para tus trabajadores te lleva al sitio equivocado: lo que quieres es formación bonificada gestionada vía FUNDAE.
Cuánto crédito genera tu empresa depende del tamaño de la plantilla. Estos son los tramos:
| Plantilla | Bonificación máxima del coste | Cofinanciación privada |
|---|---|---|
| 1-9 trabajadores | Hasta el 100 % | 0 % (1-5) · 5 % (6-9) |
| 10-49 trabajadores | Hasta el 75 % | 10 % |
| 50-249 trabajadores | Hasta el 60 % | 20 % |
| 250 o más trabajadores | Hasta el 50 % | 40 % |
El porcentaje de bonificación es el máximo del coste de la acción formativa; el resto es cofinanciación de la empresa, que puede cubrirse con las horas de formación realizadas en jornada laboral. Fuente: Real Decreto 694/2017 y Fundae. Accedido 2026-06-07.
Un ejemplo: una empresa de 12 empleados con salario medio de 1.500 € que aprovecha el 75 % genera un crédito de unos 1.134 €/año (12 × 1.500 € × 12 meses × 0,7 % × 0,75). Ese dinero ya lo está pagando; FUNDAE solo le deja recuperarlo formando a su gente.
Aquí también toca la parte honesta: no todo se puede bonificar. La PRL de 20 horas del propio empresario, la formación reglada (un grado, un máster oficial) o el curso de manipulador de alimentos cuando es obligación del titular no entran como bonificables sin más. Muchos centros lo venden como si todo valiera, y eso acaba en problemas con la inspección. La regla práctica: la formación debe estar relacionada con el puesto del trabajador y ser una acción del sistema de formación para el empleo.
Por qué se confunden FUNDAE y SEPE
Se confunden porque FUNDAE depende del SEPE y porque la palabra “gratis” lo enturbia todo. FUNDAE es la entidad colaboradora del SEPE para la parte de formación programada por las empresas, así que técnicamente están relacionadas, pero hacen cosas distintas.
A eso se suma el marketing. Muchos buscadores escriben “curso bonificado SEPE” o “cursos gratis SEPE” mezclando los dos mundos. La formación bonificada no es gratis: la empresa paga su cuota igual cada mes y recupera parte del coste. Lo que cambia es que rentabilizas un dinero que ya estás soltando. Llamarlo “gratis” es lo que genera el malentendido y, de paso, expectativas falsas.
Resumen para no equivocarte: si quieres formar a personas en paro, miras la oferta del SEPE. Si quieres formar a tu plantilla, vas por FUNDAE.
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Antes de buscar cursos, conviene saber con cuánto crédito cuentas. Es el primer paso y se hace en segundos.
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Si quieres ver cómo funciona la formación bonificada para tu negocio paso a paso, lo tienes en la página para empresas.
Preguntas frecuentes
¿FUNDAE y SEPE son lo mismo?
No. El SEPE es el organismo público que gestiona el desempleo, la intermediación y la formación de oferta (subvencionada). FUNDAE es la fundación que gestiona la formación bonificada que las empresas programan para sus trabajadores en activo. FUNDAE colabora con el SEPE, pero no son lo mismo.
¿Qué diferencia hay entre formación bonificada y subvencionada?
La bonificada (FUNDAE) la paga la empresa y recupera parte del coste de su cuota a la Seguridad Social. La subvencionada (SEPE / CCAA) la financia el Estado con fondos públicos, sobre todo para desempleados. La empresa no participa en la subvencionada.
¿Existe el “curso bonificado SEPE”?
Es una confusión habitual. La formación de tus trabajadores se bonifica vía FUNDAE, no a través del SEPE. El SEPE gestiona la formación de oferta para desempleados y ocupados. Si tienes empleados, lo que buscas es formación bonificada FUNDAE.
Si tengo empresa con empleados, ¿voy por FUNDAE o por el SEPE?
Por FUNDAE. Tu empresa cotiza cada mes por formación profesional y ese dinero se convierte en un crédito que solo se aprovecha bonificando formación para tu plantilla. El SEPE financia formación para desempleados, no la de tus trabajadores.
¿La formación bonificada FUNDAE es gratis?
No. La empresa paga su cuota de formación profesional igual cada mes; lo que hace FUNDAE es permitir recuperar parte del coste de la formación bonificando la cuota de la Seguridad Social. No es gratis: es rentabilizar un dinero que ya pagas.
Fuentes oficiales: Fundae — bonificación de acciones programadas; SEPE — qué es el SEPE; SEPE — formación en el trabajo; Real Decreto 694/2017. Accedido 2026-06-07.