Selección de personal (principales pruebas)
Ref. HAB
Descripción
Elegir bien a una persona requiere pruebas que vayan mas alla de la entrevista. Dinamicas de grupo, pruebas tecnicas e idiomaticas y test psicotecnicos ayudan a valorar con mayor objetividad si un candidato encaja en el puesto.
En este curso aprenderas a conocer las principales pruebas de seleccion utilizadas para valorar la validez de un candidato dentro del proceso de seleccion.
Dirigido a profesionales de recursos humanos y responsables de seleccion que apliquen pruebas de evaluacion de candidatos
6 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
- Unidad 6: Principales pruebas
- Las dinámicas de grupo.1.1.Tipologías de dinámicas de grupo. 1.2.Desarrollo de dinámicas de grupo. 1.3.Recomendaciones para un uso adecuado de las dinámicas de grupales
- Pruebas técnicas e idiomáticas.2.1.Pruebas técnicas.2.2.Pruebas idiomáticas
- Test psicotécnicos, competenciales y de personalidad.3.1.Test psicotécnicos.3.2Test competenciales.3.3.Test de personalidad.3.4.Ventajas e inconvenientes en el uso de test en los procesos de selección
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