Exponer los principales conceptos, etapas y procesos integrados dentro de la gestión del cambio. – Conocer los principales conceptos, causas y etapas relacionados con el cambio. – Especificar las posibles resistencias ante el cambio y sus estrategias de superación. – Conocer la importancia que supone tomar conciencia de responsabilidad, liderazgo y toma de decisión ante el cambio. – Argumentar la necesidad de seguimiento y evaluación, además del compromiso y capacidad de resiliencia en la creación del plan de acción.

20 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.