Gestión del cambio
Descripción
La mayoría de los cambios en una organización fracasan no por la idea, sino por cómo se gestionan las personas y las resistencias. En este curso aprenderás qué es el cambio, qué causas lo provocan y por qué fases pasa, a identificar las resistencias individuales y organizacionales y las estrategias para superarlas, y a tomar conciencia de la responsabilidad, el liderazgo y la toma de decisiones que exige liderar una transformación. Terminarás sabiendo construir un plan de acción con seguimiento, compromiso personal y resiliencia.
Dirigido a directivos, mandos intermedios, responsables de equipo y profesionales de recursos humanos que deban impulsar o acompañar procesos de cambio organizacional.
Teleformación con tutor · Bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
1. Introducción al cambio
- ¿Qué es el cambio?
- Causas que provocan el cambio
- Fases del cambio
- Tipos de cambios
2. Resistencia al cambio
- Resistencia individual
- Resistencia organizacional
- Estrategias para superar la resistencia
3. Toma de conciencia
- Necesidad de cambio
- Responsabilidad
- Liderar el cambio
- Toma de decisiones
4. Plan de acción
- Resiliencia
- Compromiso personal
- Creación del plan de acción
- Seguimiento y evaluación
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