Técnico profesional en mediación laboral

1. MEDIACIÓN SOCIO-LABORAL

• Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
  • La OIT
• La mediación laboral en el sistema de justicia
• Principios orientadores de la mediación en el ámbito socio-laboral
• Ventajas de la mediación laboral
• Objetivos que promueve la mediación social-laboral

2. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

• El conflicto laboral
  • Orígenes y causas de los conflictos
  • Elementos del conflicto
• Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
• La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
• La mediación en la Unión Europea
• Efectos sobre el FOGASA y el desempleo

3. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN

• Cuestiones de legalidad
• Supuestos excluidos de la mediación
• Perspectiva futura

4. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES

• Evolución histórica de la mediación laboral individual
• Concepto y características elementales.
• Mediación individual
• Convenio Colectivo y mediación individual
• Acuerdos Interprofesionales y mediación individual.
• Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo.

5. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS

• El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
• El Convenio Colectivo
  • Definición de convenio colectivo
  • Eficacia del convenio colectivo
  • Tipos de convenios colectivos
• Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
• Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
• El mediador ante el conflicto colectivo
  • Desigualdad estructural de poder
  • Representatividad
  • La negociación de hecho: medidas de presión
  • Naturaleza del conflicto

6.

• EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
• La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
• El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
• Mediación intrajudicial en el proceso laboral
  • Derivación a mediación
  • Entrevista inicial
  • Sesiones de mediación
  • Acuerdo alcanzado
• Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
• Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación

7. ESTRATEGIA DEL MEDIADOR LABORAL

• Naturaleza de la mediación laboral
• Tipología del comportamiento en la mediación
• Conducta del mediador
• Constitución del buen mediador

8. MEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA

• Aproximación y datos sobre mediación laboral
• Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
• País Vasco: CRL y PRECO
• Andalucía: SERCLA
• SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
• Resto de Comunidades Autónomas.