Implantación y gestión de planes de igualdad en la empresa

Responsables y técnicos de Recursos Humanos, así como personal de dirección o administración encargado de diseñar e implantar el plan de igualdad en su empresa.

Resuelve la falta de conocimiento práctico sobre cómo elaborar y aplicar un plan de igualdad conforme a la normativa vigente. Al terminar, el alumno sabrá identificar las fases del proceso, manejar el marco jurídico de referencia y aplicar los criterios del distintivo ‘Igualdad en la empresa’.

Qué aprenderás:

• – Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores. – Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad. – Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad. – Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa” – Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad. – Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional. – Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.

70 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.