Igualdad para mandos intermedios

Mandos intermedios, jefes de equipo y responsables de departamento que gestionan personas y deben aplicar criterios de igualdad en su día a día.

Ofrece herramientas para detectar sesgos y desigualdades en la gestión de equipos y para comunicarse, motivar y resolver conflictos desde un enfoque inclusivo. Quien lo complete sabrá integrar la perspectiva de género en sus decisiones y aplicar técnicas de mediación e inteligencia emocional en la gestión diaria de su equipo.

Qué aprenderás:

• Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de género, incluyendo el sistema sexo/género, el androcentrismo y los roles socialmente asignados.
• Reconocer los factores que perpetúan la desigualdad y la discriminación, prestando atención a los estereotipos, la socialización diferencial y la división sexual del trabajo, con el fin de promover entornos laborales más equitativos.
• Conocer el origen, evolución y marco normativo del principio de igualdad de trato y oportunidades.
• Integrar la perspectiva de género en la toma de decisiones y en la gestión propia del rol de mando intermedio.
• Desarrollar competencias emocionales aplicadas al liderazgo, comprendiendo el papel de las emociones, la inteligencia emocional y la gestión del estrés dentro del equipo.
• Fortalecer habilidades comunicativas esenciales, tales como los estilos de comunicación, la comunicación asertiva e inclusiva y el uso adecuado del feedback.
• Aplicar estrategias eficaces para la gestión y resolución de conflictos, identificando sus causas, analizando las dinámicas implicadas y utilizando técnicas de mediación para intervenir de forma constructiva.
• Fomentar un liderazgo que integre la igualdad en la gestión diaria, motive a los equipos y garantice un ambiente de trabajo respetuoso y equitativo.

25 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.