Gestión de planes de igualdad en la empresa

Responsables y técnicos de recursos humanos, así como personal de departamentos de igualdad o relaciones laborales que participen en la elaboración e implantación de planes de igualdad en la empresa.

Ofrece las claves para abordar con criterio el diseño y las fases de un plan de igualdad, evitando improvisaciones frente a las obligaciones que marca la normativa vigente. Quien lo termine sabrá identificar las etapas del proceso, situarlo dentro del marco jurídico aplicable y manejar los conceptos básicos que rigen la gestión de la igualdad en el ámbito laboral.

Qué aprenderás:

• – Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores. – Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad. – Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad. – Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa” – Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad. – Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional. – Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.

70 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.