Curso en dirección y gestión de PYMES

PARTE 1. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

1. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO

• Las PYMES como organizaciones
• Liderazgo
• Un nuevo talante en la Dirección

2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO

• Introducción
• Utilidad del Plan de Empresa
• La introducción del Plan de Empresa
• Descripción del negocio. Productos o servicios
• Estudio de mercado

3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LA ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓN

• Plan de Marketing
• Plan de Producción

4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH RECURSOS FINANCIEROS

• Infraestructura
• Recursos Humanos
• Plan Financiero
• Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
• Estructura legal. Forma jurídica

PARTE 2. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

• Introducción
• Concepto de planificación de Recursos Humanos
• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
• Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
• El caso especial de las Pymes
• Modelos de planificación de los Recursos Humanos

2. LA GESTIÓN DE RR EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

• Formación en la empresa. Desarrollo del talento
• Marketing de la formación

3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

• Introducción
• Comunicación interna
• Herramientas de comunicación
• Plan de comunicación interna
• La comunicación externa
• Cultura empresarial o corporativa
• Clima laboral
• Motivación y satisfacción en el trabajo

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL

4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL

• El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
• Tiempo de trabajo

5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

• Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
• Contratos de trabajo de duración indefinida
• Contratos de trabajo temporales
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
• Contrato de formación en alternancia

6. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL

• Introducción. El Sistema de Seguridad Social
• Regímenes de la Seguridad Social
• Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas

7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

• El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
• Cotización a la Seguridad Social
• Retención por IRPF
• Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias

PARTE 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

• Introducción a la contabilidad
• La dualidad de la contabilidad
• Valoración contable
• Anotación contable
• Los estados contables
• El patrimonio de la empresa
• Normativa: Plan General Contable

2. EL EJERCICIO CONTABLE

• Planteamiento caso práctico
• Balance de situación inicial
• Registro de las operaciones del ejercicio
• Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
• Balance de sumas y saldos
• Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
• Asiento de cierre de la contabilidad
• Cuentas anuales
• Distribución del resultado

3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS

• Principios de la contabilidad
• Valoración de la contabilidad

4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS

• Diferenciación de pagos y cobros
• Diferenciación de gastos e ingresos
• Cuentas del grupo 6 y 7
• Cálculo del resultado contable
• Contabilización de los gastos
• Contabilización de los ingresos

5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOVILIZADO

• Definición del inmovilizado
• Integrantes del inmovilizado material
• Integrantes del inmovilizado intangible
• Contabilización del inmovilizado
• Amortización y deterioro

6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO

• Definición de operaciones de tráfico y clasificación
• Contabilizar operaciones con clientes y deudores
• Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
• Débitos por operaciones no comerciales

MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

7. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Introducción
• El trabajo
• La salud
• Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
• La calidad

8. LOS RIESGOS PROFESIONALES

• Introducción
• Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
• Riesgos higiénicos
• Riesgos ergonómicos
• Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
• El acoso psicológico en el trabajo
• El estrés laboral

PARTE 4. ADMINISTRACIÓN FISCAL

1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO

• El Tributo
• Hecho imponible
• Sujeto pasivo
• Determinación de la deuda tributaria
• Contenido de la deuda tributaria
• Extinción de la deuda tributaria

2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I

• Introducción
• Elementos del impuesto
• Rendimientos del trabajo
• Rendimientos de actividades económicas

3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II

• Rendimientos de capital inmobiliario
• Rendimientos de capital mobiliario
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
• Liquidación del impuesto
• Gestión del Impuesto

4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

• Naturaleza del impuesto
• Hecho imponible
• Operaciones no sujetas y operaciones exentas
• Lugar de realización del hecho imponible
• Devengo del impuesto
• Sujetos pasivos
• Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
• Base imponible
• Tipos de Gravamen
• Deducción del impuesto
• Gestión del Impuesto
• Regímenes especiales

5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

• Naturaleza y ámbito de aplicación
• Hecho imponible
• Sujeto Pasivo
• Base imponible
• Periodo impositivo y devengo del impuesto
• Tipo impositivo
• Bonificaciones y Deducciones
• Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
• Régimen especial de las fusiones y escisiones
• Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
• Otros regímenes especiales
• Gestión del impuesto