Sensibilización en igualdad de género (violencia de género)
La violencia de género es una de las manifestaciones más graves de la desigualdad entre mujeres y hombres. Esta acción formativa sensibiliza sobre sus causas, formas…
Formación Complementaria
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Cuentas anuales (documentos complementarios)
Las cuentas anuales no van solas: se acompañan de documentos complementarios como el informe de gestión y el informe de auditoría. Saber qué documentos exige la…
Sensibilización en igualdad de género (prevenir y gestionar acoso laboral. La importancia de la comunicación)
Proporcionar los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para identificar, prevenir y gestionar eficazmente situaciones de acoso moral, acoso sexual y violencia de género en entornos laborales.1.5…
Cuentas anuales (novedades legislativas)
El marco contable está sometido a actualizaciones periódicas derivadas de reformas legales, adaptaciones a la normativa internacional y resoluciones de los organismos reguladores. Mantenerse al día…
Sensibilización en igualdad de género (prevención y sensibilización frente al acoso y violencia laboral y sexual)
El acoso y la violencia laboral y sexual deterioran el ambiente de trabajo y exponen a la empresa a graves consecuencias legales y humanas. Prevenir y…
Análisis de estados Contables/Financieros (el pgc)
Conocer adecuadamente la estructura del Plan General Contable (pgc) para su aplicación en el registro contable de las operciones6 horas · Teleformación · con tutor. Formación…
Liderazgo de equipos (habilidades comunicativas)
La comunicación es la herramienta principal del líder de equipos. De ella dependen la transmisión de objetivos, la motivación, la resolución de conflictos y la cohesión…
Inteligencia emocional (origen e historia de la ie)
Comprender el origen y la evolución del concepto de inteligencia emocional ayuda a valorar su solidez y su recorrido científico. Esta acción formativa repasa cómo nació…
Copywriting (copywriting para anuncios)
Los anuncios disponen de pocos segundos y un espacio limitado para captar la atención y persuadir. Esta acción formativa se centra en el copywriting publicitario, donde…
Liderazgo de equipos (eliminación de barreras)
Incluso los equipos con talento pueden ver mermado su rendimiento por la presencia de barreras: falta de confianza, comunicación deficiente, conflictos no resueltos o ausencia de…
Inteligencia emocional (las emociones y su uso)
Las emociones no son obstáculos a evitar, sino información valiosa que orienta nuestras decisiones y conductas. Esta acción formativa profundiza en la naturaleza de las emociones,…
Dirección compasiva en las organizaciones (situación del directivo)
El directivo actual afronta una presión creciente que afecta tanto a su rendimiento como a su bienestar y al de sus equipos. Esta acción formativa analiza…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.