Blockchain básico. Fcoi03
Objetivos – Comprender en qué consiste la tecnología blockchain, así como sus elementos principales y sus características. – Conocer el origen de la cadena de bloques…
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1.892 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.
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Objetivos – Aplicar conceptos y procedimientos matemáticos para resolver de forma razonada problemas procedentes de actividades cotidianas y diferentes ámbitos del saber, utilizando herramientas matemáticas mediante…
Las matemáticas básicas están detrás de cada decisión cotidiana, en el trabajo y fuera de él. Con este material reforzarás la competencia matemática de nivel 2:…
Dominar la lengua castellana es la base para comunicarte, trabajar y seguir formándote con seguridad. Con este material reforzarás la competencia en lengua castellana de nivel…
La prevención de riesgos laborales no es papeleo: es lo que evita accidentes, sanciones y bajas que paralizan la actividad. En este curso aprenderás los conceptos…
Un contacto eléctrico mal previsto no avisa: el margen entre un trabajo seguro y un accidente grave está en conocer el riesgo antes de tocar la…
Trabajar en una gasolinera o estación de servicio implica riesgos específicos que conviene conocer para prevenirlos a tiempo. En esta formación adquirirás y actualizarás los conocimientos…
En el sector de la limpieza los riesgos están donde menos se miran, y prevenirlos es lo que evita bajas y accidentes. En este curso digital…
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Objetivos – Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral, así como la situación del mercado de trabajo en la familia profesional en la que…
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.