Módulo 1. Curso práctico de inserción laboral de discapacitados

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

• Introducción
• Concepto de planificación de Recursos Humanos
• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: Ventajas y desventajas
• Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
• Modelos de planificación de los Recursos Humanos
• El caso especial de las Pymes

Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo

• Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
• El proceso de analizar los puestos de trabajo
• El análisis de la información

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal

• Introducción
• Reclutamiento: Definición
• Canales de reclutamiento
• Tipos de candidaturas
• Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
• Selección. La entrevista laboral
• Formas de solicitud de empleo
• Así inflan el currículum los candidatos

Unidad didáctica 4. Acercamiento al colectivo discapacitado

• El Concepto de Discapacidad según la Organización Mundial de la Salud (oms)
• Antecedentes
• El Concepto de Discapacidad en la cif de 2001
• La nueva estructura
• Nuevos conceptos y terminología

Unidad didáctica 5. Introducción A las medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad

• La Ley de Integración Social de los Minusválidos
• Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
• Centros especiales de empleo
• Modalidades de contratación
• Características de la contratación
• Normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo
• Programas de Orientación e inserción laboral
• Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012

Unidad didáctica 6. Contratación de personas con discapacidad y subvenciones

• Introducción
• Contratación Laboral Bonificada