Curso práctico de inserción laboral de discapacitados

MÓDULO 1. CURSO PRÁCTICO DE INSERCIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS

1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

• Introducción
• Concepto de planificación de Recursos Humanos
• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
• Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
• Modelos de planificación de los Recursos Humanos
• El caso especial de las Pymes

2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

• Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
• El proceso de analizar los puestos de trabajo
• El análisis de la información

3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

• Introducción
• Reclutamiento: definición
• Canales de reclutamiento
• Tipos de candidaturas
• Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
• Selección. La entrevista laboral
• Formas de solicitud de empleo
• Así inflan el currículum los candidatos

4. ACERCAMIENTO AL COLECTIVO DISCAPACITADO

• El Concepto de Discapacidad según la Organización Mundial de la Salud (OMS)
  • Antecedentes
  • El Concepto de Discapacidad en la CIF de 2001
  • La nueva estructura
  • Nuevos conceptos y terminología

5. INTRODUCCIÓN A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

• La Ley de Integración Social de los Minusválidos
• Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
• Centros especiales de empleo
  • Modalidades de contratación
  • Características de la contratación
  • Normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo
• Programas de Orientación e inserción laboral
  • Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012

6. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES

• Introducción
• Contratación Laboral Bonificada