Planificación y gestión de recursos humanos

Responsables y técnicos de recursos humanos, mandos intermedios y profesionales que participen en la gestión de personas y quieran asumir funciones de planificación estratégica del área.

Resuelve la falta de herramientas para alinear la gestión de personas con la estrategia empresarial y para afrontar procesos de cambio organizativo. Quien lo termine sabrá diseñar un plan estratégico de recursos humanos, aplicar la gestión por competencias y por objetivos, y construir un cuadro de mando para evaluar el desempeño y su impacto en los resultados.

Qué aprenderás:

• El objetivo del presente curso es proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. El alumno después de este curso será capaz de establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos. Comprenderá la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización. Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa. Una vez finalizado el curso, el alumno conocerá las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial. Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa. Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.

80 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.