Plan de gestión de la diversidad lgtbi en la empresa (ley 4/2023) [30 horas]

Responsables y técnicos de RRHH, mandos intermedios y personal de dirección con capacidad para diseñar o aplicar políticas de igualdad y diversidad en sus equipos.

Ayuda a traducir la Ley 4/2023 en políticas y protocolos concretos frente a situaciones de discriminación o acoso por identidad de género en el entorno laboral. Quien lo termine sabrá diseñar prácticas inclusivas, gestionar conflictos derivados de la diversidad LGTBI y revisar los procedimientos internos existentes para ajustarlos a la normativa.

Qué aprenderás:

• Conocer y entender la Ley 4/2023: identificarán los aspectos clave de la ley, comprendiendo cómo estos se traducen en obligaciones y oportunidades dentro del contexto laboral.
• Desarrollar habilidades para la inclusión: Aprenderán a diseñar, implementar y gestionar políticas inclusivas que respeten y valoren la diversidad sexual y de género en sus equipos y organizaciones.
• Promover el respeto y la igualdad: Serán capaces de fomentar un entorno laboral que no solo cumpla con la legislación vigente, sino que también promueva activamente la igualdad, el respeto y la dignidad de todas las personas, independientemente de su identidad de género.
• Resolver conflictos y desafíos: Desarrollarán competencias para manejar situaciones difíciles y conflictos que puedan surgir a raíz de la diversidad de género en el lugar de trabajo, aplicando técnicas de mediación y resolución de problemas.
• Evaluar y mejorar las prácticas organizacionales: Serán capaces de revisar y ajustar las prácticas y políticas existentes para alinearlas con los principios de la Ley 4/2023, asegurando una mejora continua hacia un entorno más inclusivo.

30 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.