MF1431_3 Programaciones culturales

MÓDULO 1. PROGRAMACIONES CULTURALES

UNIDAD FORMATIVA 1. POLÍTICA Y GESTIÓN CULTURAL

1. CONTEXTUALIZACIÓN DE LAS POLÍTICAS CULTURALES

• Elementos fundamentales en la política cultural y empresarial.
• Reconocimiento de políticas culturales o empresariales aplicables al desarrollo de una programación cultural.
• Identificación de los sectores de la intervención cultural.
• Clasificación de los marcos institucionales.
• Principios generales en el diseño de organizaciones.
• Aplicación de lógicas y procesos administrativos.

2. GESTIÓN CULTURAL

• Identificación de las bases jurídicas de la gestión cultural.
• Relación de referentes teóricos de la gestión cultural.
• Gestión estratégica.
• Análisis de infraestructuras culturales.
• Identificación y clasificación de infraestructuras.
• Planificación y gestión de espacios y tiempos.
• Sistematización de Gestión de Calidad.
• Utilización de criterios de valoración económica en productos culturales.
• Aplicación de la sociedad de la información y el conocimiento en la gestión cultural.
• Aplicación de instrumentos para la gestión, difusión y evaluación de la cultura a través de las nuevas tecnologías.

UNIDAD FORMATIVA 2. PROGRAMACIÓN Y EVALUACIÓN APLICADAS A LA GESTIÓN CULTURAL

1. PLANIFICACIÓN DE LAS PROGRAMACIONES PARA LA GESTIÓN CULTURAL

• Principios de la programación cultural
• Técnicas de valoración de los factores del medio

2. PROGRAMACIÓN DE LA GESTIÓN CULTURAL

• Elaboración de la programación
• Organización de eventos

3. EVALUACIÓN DE PROCESOS DE GESTIÓN CULTURAL

• Desarrollo del proceso de evaluación
• Transmisión de resultados

UNIDAD FORMATIVA 3. RECURSOS DE LA PROGRAMACIÓN CULTURAL

1. RECURSOS ORGANIZATIVOS

• Técnicas de organización para el desarrollo de eventos culturales.
• Técnicas de organización de las distintas funciones relacionadas con la puesta en marcha y finalización del evento cultural.
• Técnicas de recogida de información.
• Elaboración de plantillas para la organización del evento cultural donde se desglosen y planifiquen las funciones requeridas.
• Aplicacion de los diferentes instrumentos para recopilar la informacion:
• Tecnicas de elaboracion de:

2. RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS

• Elementos que conforman la gestión de recursos humanos.
• Mecanismos de colaboración con responsables de cultura.
• Procedimientos para el diseño de presupuestos públicos: conocimiento, aplicación y bases de ejecución.
• Sistemas de gestión y organización de los recursos disponibles para optimizar costes.