MF0980_2 Gestión auxiliar del personal

MÓDULO 1. GESTIÓN AUXILIAR DEL PERSONAL

1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA:

• Normas laborales constitucionales.
• El Estatuto de los trabajadores:
• • De los derechos y deberes.
• • De la representación colectiva.
• Ley General de la Seguridad Social:
• • Campo de aplicación.
• • Derechos y deberes de los sujetos obligados.
• Convenios colectivos:
• • Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
• • Negociación del convenio.
• • Contenido.
• • Vigencia.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO.

• Requisitos.

Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

• Forma del contrato.
• Validez.
• Duración.
• Modalidades de contratos:
• • Contrato de trabajo común u ordinario.
• • Contrato de duración determinada.
• • Contratos formativos.
• • Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
• • Otras modalidades del contrato de trabajo.
• Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• La jornada de trabajo:
• • Jornada máxima.
• • Jornadas especiales.
• • Horario de trabajo.
• • Horas extraordinarias.
• • Descanso semanal y fiestas laborales.
• • Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
• Modificación del contrato:
• • Causas.
• • Clases.
• • Movilidad geográfica.
• • Ascensos.
• Suspensión contractual del contrato:
• • Causas.
• • Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
• Extinción del contrato:
• • Por fuerza mayor.
• • Por voluntad del trabajador.
• • Por voluntad del empresario.
• • Otras causas.
• El despido objetivo:
• • Causas.
• • Requisitos formales y de procedimiento.
• El despido colectivo:
• • Procedimiento.
• El despido disciplinario:
• • Causas.
• • Trámites.
• El finiquito:
• • Contenido y forma.
• • Cálculo del importe final.

3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL.

• Estructura salarial:
• • Salario base.
• • Complementos salariales.
• • Pagas extraordinarias.
• • Otros.
• Estructura del recibo de salario:
• • Devengos.
• • Deducciones.
• • Retención del IRPF.
• El salario mínimo interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• • Formalización.
• • Cuenta de cotización.
• Afiliación. Altas. Bajas:
• • Formalización.
• • Lugar.
• • Plazo.
• • Efectos.
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
• Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
• Infracciones.
• Sanciones.
• Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
• Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
• Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

• Selección de personal:
• • Fases del proceso.
• • Técnicas más utilizadas.
• • Documentos de apoyo al proceso de selección.
• • Resultado.
• Formación de Recursos Humanos:
• • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
• • Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
• • Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
• Control de personal:
• • Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
• Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
• • Tipo y características.
• • Carga de datos: introducción y actualización.
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Normas de protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales:
• • Organismos responsables de Seguridad.
• • Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
• • Daños
• Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.