Especialista en técnicas y procesos en orientación laboral

MÓDULO 1. FUNCIÓN PEDAGÓGICA DEL ORIENTADOR LABORAL

1. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

• Supuestos generales
• Nuevos enfoques de la formación
• La gestión pedagógica

2. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL

• Necesidad de autoconocimiento
• Barreras del autoconocimiento
• Ficha de recogida de datos personales y profesionales
• Test de personalidad
• Perfiles de personalidad
• Cuestiones para medir algún factor
• Dinámicas de grupo
• Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
• Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
• Implicación en proyectos teóricos
• Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)

3. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO I

• Cómo analizar las ofertas de trabajo
• Cómo ofrecerse a una empresa
• Cómo hacer una carta de presentación
• El currículum vitae
• Las pruebas psicotécnicas
• Dinámicas de grupo

4. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO II

• Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
• Entrevista de trabajo
• Reconocimiento médico

MÓDULO 2. FUNCIÓN TÉCNICA DEL ORIENTADOR LABORAL

5. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL

• La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
• Características de los itinerarios de inserción laboral
• Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
• Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral

MÓDULO 3. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

6. EMPLEO PÚBLICO

• El empleo público
• Acceso al Empleo Público
• Clases de puestos en la función pública española
• Sistemas de selección
• Proceso de selección
• Dónde trabajar
• Dónde encontrar información

7. EMPLEO PRIVADO

• Introducción
• Evolución histórica
• Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
• Requisitos de acceso a un Empleo Privado