Especialista en implantación de planes de igualdad en la empresa

1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

• Los derechos humanos
• El concepto de igualdad
• La igualdad como horizonte
• La aportación desde la perspectiva de género

2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
• Marco jurídico internacional
• Marco jurídico comunitario
  • El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
  • Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
  • Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
• Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
• Marco jurídico estatal
  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Otras normas de referencia

3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

• Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
  • A nivel Internacional
  • A nivel Europeo
  • A nivel Nacional
  • A nivel Autonómico
  • A nivel Provincial

4. MUJER Y MUNDO LABORAL

• Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
• La segregación ocupacional
  • Consecuencias de la segregación ocupacional
  • La segregación ocupacional en España
• La discriminación
  • La discriminación vertical
  • La discriminación salarial
• La nueva dimensión sexual
• Acoso sexual
  • Posibles causas del acoso sexual
  • Consecuencias del acoso sexual
  • Combatir el acoso sexual

5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

• El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
• Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  • En el régimen electoral
  • En los órganos de las Administraciones Públicas
  • En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

• El distintivo empresarial en materia de igualdad
  • Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
  • Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
• Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
• Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
• Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • Dificultades y costes de oportunidad
  • Conciliación o corresponsabilidad
• Conciliación en la empresa privada
• Los derechos de conciliación en la empresa privada
  • Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
  • Derecho a disfrutar de permisos
• Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas

8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

• Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
• La negociación colectiva desde la perspectiva de género
• Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  • Acciones positivas
  • Medidas de promoción de la igualdad
  • Planes de igualdad consensuados
• Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad

9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

• Introducción
• Objetivos
• Mapa Conceptual
• Los fundamentos de la igualdad
• Decálogo para la igualdad
• Los planes de igualdad
  • Ventajas y beneficios
  • Finalidad
• Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  • Administración pública
  • Empresa
  • Local/Ayuntamientos
  • Educación

10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

• La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
• Características del Plan de Igualdad en la empresa
• Medidas de igualdad en la empresa
• Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
• La igualdad como calidad en la empresa

11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

• Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
  • Iniciativa
  • Investigación y diagnóstico
  • Identificación
  • Implantación
  • Indicadores
  • Innovación y evaluación

12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

• El diagnóstico como instrumento de trabajo
• Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
• Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
• Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
• El análisis DAFO
• Indicadores de igualdad
• Instrumentos para la recogida de datos
• Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas

13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

• Aplicación de un plan de igualdad empresarial
  • Primera fase: el compromiso
  • Segunda fase: el diagnóstico
  • Tercera fase: la programación
  • Cuarta fase: la difusión
  • Cuarta fase: la implantación
  • Quinta fase: seguimiento y evaluación