Desconexión digital en el ámbito laboral

Responsables de RRHH, mandos intermedios y personal técnico de prevención que deban diseñar o aplicar políticas de desconexión digital en su organización.

Aborda el uso excesivo de la tecnología en el trabajo y sus efectos en la salud física y mental, así como el marco de derechos del trabajador en esta materia. Al finalizar, el alumno sabrá identificar riesgos ergonómicos y psicosociales derivados del entorno digital y elaborar un protocolo de desconexión digital para su empresa.

Qué aprenderás:

• Fomentar la conciencia sobre la importancia de la desconexión digital para la salud mental y física de los trabajadores.
• Proporcionar herramientas y estrategias para gestionar eficazmente el uso de la tecnología en el entorno laboral, minimizando los riesgos asociados.
• Analizar los riesgos ergonómicos y psicosociales relacionados con el uso excesivo de dispositivos digitales en el trabajo.
• Explorar las obligaciones legales y empresariales en relación con la desconexión digital, enfatizando los derechos de los trabajadores según la legislación vigente.
• Desarrollar habilidades para implementar un protocolo efectivo de desconexión digital en las organizaciones, mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados​​.

60 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.