EIN-02222

Curso de inteligencia artificial en recursos humanos

Bonificable

hasta el 100%

Teleformación

Modalidad

Con tutor

Seguimiento experto

200 h

Duración

Descripción

En la era digital, la Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la gestión de Recursos Humanos. La demanda de profesionales capaces de manejar estas tecnologías está en auge, y las empresas buscan especialistas que transformen sus procesos y optimicen su capital humano. Con el curso de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos, aprenderás a integrar la IA en la gestión del talento, desde la selección y retención hasta la capacitación y el desempeño. Descubrirás cómo la IA puede mejorar la gestión del conocimiento, enfrentar los retos del departamento de Recursos Humanos y garantizar un desempeño superior. Además, abordarás aspectos éticos y legales esenciales para una implementación responsable.

200 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.

Programa detallado

1. INTRODUCCIÓN A LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Introducción a la inteligencia artificial
Historia
La importancia de la IA

2. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

Las TIC y la sociedad del conocimiento
Integración del conocimiento en la actividad
- Principios de la gestión del conocimiento
- Objetivos y proceso de la gestión del conocimiento
- Modelos de gestión de conocimiento
El talento como prioridad estratégica
Gestión efectiva del talento
Contextualizar y adaptar el talento a la organización
Talento: atraer, desarrollar y retener
- Atracción del talento
- Desarrollo del talento
Ejemplo práctico: la NASA y la gestión del conocimiento

3. RETOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevención del absentismo laboral
Productividad 2.0: ideas básicas
El empowerment o empoderamiento: fortalecer la empresa a nivel relacional y psicológico
La empresa en un contexto social: ética empresarial y responsabilidad social corporativa
La consultoría de Recursos Humanos y el clima organizacional
Diseño de estrategias en el Departamento de Recursos Humanos

4. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO

Reclutamiento y selección con inteligencia artificial
Herramientas de IA para la evaluación de candidatos
- Herramientas avanzadas
Uso de chatbots en la interacción con candidatos
Análisis predictivo en la gestión del talento
- Aplicaciones a casos reales de los análisis predictivos

5. INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Plataformas de aprendizaje adaptativo
Programas de formación personalizados con inteligencia artificial
Evaluación de la efectividad de la capacitación con inteligencia artificial

6. INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

Monitorización y análisis del desempeño con inteligencia artificial
- Pasos de la evaluación del desempeño
Sistemas de retroalimentación continua
- Beneficios de la retroalimentación continua
Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación

7. INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL COMPROMISO Y LA RETENCIÓN

Análisis de sentimiento y clima laboral con inteligencia artificial
- Monitoreo del clima laboral
Estrategias de retención basadas en datos
- Big Data y People Analytics en RRHH
Identificación de factores de riesgo de rotación de personal
- Agentes externos de la empresa: rotación inevitable
- Agentes internos: rotación evitable

8. ASPECTOS ÉTICOS Y LEGALES DEL USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS

Ética en el uso de la inteligencia artificial en RRHH
Privacidad y protección de datos
Sesgo y equidad en los algoritmos de inteligencia artificial
Cumplimiento normativo y regulaciones vigentes
- El curso blanco sobre la inteligencia artificial

9. IMPLEMENTACIÓN DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS

Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A.
Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
Ejemplo real de un proceso de selección con I.A.
- Fases del proceso de selección en Unilever

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