CTRI0014 Sensibilización LGTBI+: respetar la diversidad sexual y prevenir la discriminación social y laboral de personas lgt

1. SENSIBILIZACIÓN ANTE LA REALIDAD DE LAS PERSONAS LGTBI+

• Aproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+
  • Conceptos generales
  • Conceptos relativos a la orientación e identidad sexual.
  • Conceptos relativos a la expresión de género.
  • Conceptos relacionados con la discriminación.
• Reconocimiento de la estigmatización y discriminación vivida por las personas basada en la identidad de género.
  • Estereotipos y prejuicios asociados a la identidad de género.
  • Manifestaciones de homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, entre otras.
  • Consecuencias en el bienestar de las personas LGTBI+.

2. PREVENCIÓN Y GESTIÓN DE LA DESIGUALDAD Y LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS LGTBI+ EN EL ÁMBITO LABORAL

• Aproximación a la normativa relacionada directamente con las personas LGTBI+ en el ámbito laboral y otra normativa similar .
  • Marco normativo europeo, estatal y autonómico: La declaración universal de los Derechos Humanos, Convenio 190 (art.6) y Recomendación 206 (parr. 13) de la OIT
  • Legislación y directivas europeas: Tratado de funcionamiento de la UE (art.19), Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (art. 21), D.2000/78/CE; D.2006/54/CE; D. 2004/113/CE
  • Legislación española estatal: Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores; Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (art. 2.1), Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de laspersonas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
  • Legislación autonómica: Las únicas CCAA que no tienen leyes LGTBI son Asturias, Castilla y León, Ceuta, Melilla.
• Garantía de los derechos personales y laborales de las personas LGTBI+.
  • Manifestaciones de las desigualdades y discriminaciones de la diversidad sexual en el empleo: La LGTBIfobia en el ámbito laboral: causas, efectos y consecuencias sobre la víctima.
  • Acceso libre al trabajo en igualdad de condiciones, con un trato igualitario, respeto a su integridad y promoción del ejercicio de sus derechos personales y laborales.
• Favorecimiento de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, seguro y libre de fobias y discriminaciones.
  • Planes estratégicos, acciones positivas, herramientas y otras actuaciones de prevención y sensibilización.
  • Prevención del acoso y las violencias hacia las personas trans en el mundo laboral.
  • Defensa de derechos laborales de las personas LGTBI+: el papel de la RLT y la negociación colectiva.