La LOPIVI obliga a formar en protección a la infancia a todo el personal de tu club, academia o campamento. Lo que casi nadie te dice: esa formación es bonificable hasta el 100% de la cuota con el crédito de formación que tu empresa ya genera cada mes. Un club de 10 trabajadores tiene unos 1.260 € de crédito al año; un curso LOPIVI de 10 horas en teleformación para 10 personas cuesta 750 € bonificables. Cabe de sobra.
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Qué te obliga la LOPIVI (y a quién)
La LOPIVI es la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Obliga a toda entidad pública o privada que desarrolle de forma habitual actividades con menores: deportivas, educativas, de ocio o de tiempo libre.
No distingue por tamaño. Un club deportivo de 8 monitores entra igual que una academia de 40 profesores. Y exige una cosa concreta y verificable: formación especializada, continua y evaluable para todo el personal que trata con menores. Detección del maltrato, prevención de la violencia sexual, entornos digitales seguros. Acreditable, no un folleto.
Hay dos figuras según el ámbito, y conviene no confundirlas:
- Coordinador/a de Bienestar y Protección — obligatorio en centros educativos (artículo 35 de la LOPIVI).
- Delegado/a de Protección — la figura equivalente en clubes deportivos, ocio y tiempo libre.
Ambas necesitan formación específica demostrable, por encima de la del resto del personal. No basta con nombrar a alguien: hay que poder probar que está formado.
La sanción por incumplir puede alcanzar cifras muy altas según la gravedad. No es el motivo para formar a tu equipo, pero conviene saber que el coste de no hacerlo es real.
La formación LOPIVI sí es bonificable
Aquí está el punto que cambia las cuentas. Tienes que formar a tu equipo sí o sí. Y no tienes que pagarlo dos veces.
La formación del personal y del delegado o coordinador en LOPIVI es bonificable con el crédito de formación que tu empresa genera. El test que aplica el sistema es siempre el mismo: ¿la formación mejora la cualificación profesional del trabajador? Con la LOPIVI la respuesta es sí. Aprender a detectar y prevenir la violencia contra menores es una competencia profesional de quien trabaja con ellos. Que sea obligatoria por ley no la excluye: lo que cuenta es que aporta al desarrollo del trabajador.
Un monitor que sabe detectar señales de maltrato es mejor monitor. Esa es exactamente la lógica que hace bonificable el curso.
Qué SÍ y qué NO puedes bonificar (te lo decimos claro)
Este es el matiz que muchos centros omiten, y por el que te pueden multar si lo declaras mal. Vamos con la verdad por delante.
SÍ es bonificable:
- El curso de formación en LOPIVI para tu personal: las horas reales de clase, con contenido, tutor y certificado.
- La formación específica del delegado o coordinador de protección.
NO es bonificable (es implantación del protocolo, no formación):
- La consultoría y redacción del plan de protección y el mapa de riesgos de tu entidad.
- El trámite del nombramiento del delegado o coordinador.
- La gestión de los certificados negativos del Registro de Delincuentes Sexuales de tu personal.
Todo lo anterior es un servicio profesional necesario, pero no es una acción formativa, así que no entra en el crédito. Solo se bonifica la formación real: con horas, contenido y acreditación. Declarar la consultoría como formación es lo que dispara una sanción en una revisión.
Cuánto crédito tienes y cuánto cuesta el curso
El crédito de formación de tu empresa sale de una fórmula sencilla: la base de cotización del ejercicio anterior, multiplicada por el 0,7% (la cuota de formación profesional que ya pagas: 0,6% la empresa + 0,1% el trabajador), multiplicada por el porcentaje que te corresponde según plantilla.
| Trabajadores | Bonificable sobre la cuota |
|---|---|
| 1 a 9 | 100% |
| 10 a 49 | 75% |
| 50 a 249 | 60% |
| 250 o más | 50% |
Los módulos máximos por hora y participante que reconoce el sistema:
| Modalidad | € por hora y participante |
|---|---|
| Teleformación | 7,50 € |
| Presencial básica | 9 € |
| Presencial intermedia / avanzada | 13 € |
Ejemplo numerado. Un club deportivo con 10 trabajadores y una base de cotización anual de unos 240.000 €:
- Crédito = 240.000 € × 0,7% × 75% = 1.260 € al año.
Ese mismo club quiere formar a sus 10 personas en LOPIVI con un curso de 10 horas en teleformación:
- Coste máximo bonificable = 10 horas × 10 personas × 7,50 € = 750 €.
Cabe en los 1.260 € de crédito disponible. Y aún le quedan más de 500 € para otra acción formativa del año. En el tramo de 10 a 49 trabajadores se bonifica el 75% de la cuota; el 25% restante es la cofinanciación que pone la empresa, y se cubre con las horas de formación en horario laboral (no es un desembolso extra). Los cursos LOPIVI del mercado suelen ir de 15 a 35 horas; ajusta las horas a tu caso, pero la mecánica es esta.
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Cómo se cobra: lo descuentas tú mismo
No recibes un ingreso. Bonificar significa que, una vez impartida la formación, descuentas el coste de los seguros sociales que tu empresa paga el mes siguiente. El dinero ya era tuyo (lo aportas cada mes en la cuota del 0,7%); el crédito solo te deja recuperarlo formando a tu gente.
Hay un matiz importante de plazos. El crédito se consume hasta el 31 de diciembre de cada año. Lo que vence el 30 de junio es otra cosa: la comunicación de acumulación del crédito para empresas de menos de 50 trabajadores que quieran arrastrarlo a ejercicios siguientes. Tu crédito de este año no caduca en junio; lo pierdes si no lo gastas antes de fin de año.
Otro matiz honesto: solo genera crédito el personal en régimen general de la Seguridad Social. Si parte de tu equipo es voluntariado puro, esas personas no generan crédito (aunque también deban recibir la formación LOPIVI por seguridad).
Errores frecuentes que te cuestan el crédito
- Pagar el curso por separado porque la gestoría no te avisó de que era bonificable. Cuatro temporadas pagándolo dos veces.
- Meter la consultoría del protocolo en el crédito. Solo la formación. La implantación va por fuera.
- Dejarlo para diciembre y no llegar a tiempo de impartir e imputar antes del cierre.
- Confundir delegado y coordinador y formar a la figura equivocada para tu tipo de actividad.
Preguntas frecuentes
¿La formación LOPIVI se paga con el crédito de formación?
Sí. La formación de tu personal y del delegado o coordinador de protección es bonificable hasta el porcentaje que te corresponda por plantilla (100% si tienes hasta 9 trabajadores). Recuperas el coste descontándolo de los seguros sociales del mes siguiente.
¿Qué entidades obliga la LOPIVI a formar?
Toda entidad pública o privada que desarrolle de forma habitual actividades deportivas, educativas, de ocio o de tiempo libre con menores. No hay umbral de tamaño: clubes, academias, campamentos y escuelas entran por igual.
¿Cuál es la diferencia entre Delegado de Protección y Coordinador de Bienestar?
El Coordinador de Bienestar y Protección es la figura obligatoria en centros educativos (artículo 35 de la LOPIVI). El Delegado de Protección es la figura equivalente en clubes deportivos, ocio y tiempo libre. Ambos necesitan formación específica demostrable.
¿Cuántas horas tiene un curso LOPIVI?
Los cursos del mercado suelen ir de 15 a 35 horas según el rol. La formación del delegado o coordinador es más extensa que la del personal general. Lo que cuenta para bonificar es que sean horas reales, con contenido y certificado.
¿Cuánto crédito de formación tiene mi club o academia?
Depende de tu base de cotización y tu plantilla. Un club de 10 trabajadores ronda los 1.260 € al año. Calcula la cifra exacta con tu base real en la calculadora de crédito.
¿Qué parte de la LOPIVI NO puedo bonificar?
La consultoría e implantación del protocolo: el mapa de riesgos, la redacción del plan, el trámite del nombramiento del delegado y la gestión de los certificados del Registro de Delincuentes Sexuales. Eso es servicio profesional, no formación, y no entra en el crédito.
¿Hasta cuándo puedo usar el crédito de este año?
Hasta el 31 de diciembre. El 30 de junio solo es el plazo para comunicar la acumulación del crédito si tienes menos de 50 trabajadores y quieres arrastrarlo a ejercicios siguientes.
¿El voluntariado de mi entidad genera crédito?
No. Solo genera crédito el personal en régimen general de la Seguridad Social. Aun así, los voluntarios que tratan con menores deben recibir la formación LOPIVI por la propia obligación de protección.
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Más información: Formación bonificada FUNDAE: qué es y cómo funciona · Cómo calcular el crédito de formación bonificada.
Fuentes oficiales: Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio (BOE-A-2021-9347), boe.es · marco de la formación programada en fundae.es. Módulos económicos y tramos verificados (es_fundae, 2026-06-24).